Foro temático N° 1

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Como laboro en el sector de la construcción y teniendo en cuenta la inquietud planteada en el foro, además de los aportes realizados por mis compañeros y la tutora puedo decir que:

1.- Las ventajas de las técnicas de medición del trabajo en un contexto real son:

• Permiten controlar y mejorar la calidad de los trabajos que se realizan diariamente. 
• Permiten realizar mejoras en los procesos realizados y en los métodos de trabajo. 
• Facilitan establecer el tiempo estándar para realizar un trabajo, y por lo tanto, permiten cuantificar claramente el costo de la mano de obra. 
• Permiten manejar eficientemente el tiempo necesario para realizar una labor. 
• Permiten planear de forma eficiente una producción. 
• Permiten identificar la improductividad. 
• Permiten cuantificar y programar una actividad en determinado tiempo. 
• Ayudan a determinar la carga laboral de un trabajador. 
• Los tiempos de trabajo en la oficina disminuyen. 

2.- Las desventajas son:

• Las mediciones deben hacerse en entornos controlados bajo unas condiciones estándar para todos los trabajadores que realizan una misma actividad. 
• Al realizar la medición debemos tener en cuenta que el entorno físico de los empleados al realizar su trabajo afecta su rendimiento laboral (condiciones climáticas, ambiente laboral, iluminación, ruido, vibración). 
• Las condiciones físicas (salud) y psicológicas (mental y social) de los empleados también afectan su rendimiento al momento de realizar la medición. 
• Los métodos empleados por los trabajadores para realizar su trabajo varían, lo que hace que las condiciones de la medición y por lo tanto los rendimientos no sean los mismos. 
• Las mediciones deben ser aleatorias, lo que requiere desplazamientos para realizar la medición. 

Comentario a los aportes de mis compañeros: Mireya, tienes razón en lo que dices, por eso es fundamental realizar las mediciones con los trabajadores calificados, ya que éstos cuentan con los conocimientos, las habilidades y destrezas que se requieren para hacer una buena medición del trabajo.

Muchas veces cuando el trabajador no es calificado o desconoce su labor, realiza actividades o movimientos improductivos, esto hace que la medición sea errada puesto que se invierte mayor o menor tiempo del necesario en realizar una tarea, afectando la calidad y la productividad.

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