Funcionario realizará labores propias de su cargo, en el área de bienestar del departamento

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                                                                INTEGRANTES        : Wilson Farías

                                                                                 Carlos Orostica

                                                                                 Patricia Parra

                                                                                 Sebastián Parra  

DOCENTES        : Juan Velázquez

FECHA                : 17 de mayo 2010

Usted es el Encargado de Departamento de Personal de la I. Municipalidad de Talca. En tal condición, se le ha encomendado que debe contratar los servicios de un Técnico en Trabajo Social con conocimientos  en el rubro y con dominio del idioma ingles.  (Hasta  el momento cargo inexistente en la empresa)

Dicho nuevo funcionario realizará labores propias de su cargo, en el área de bienestar del departamento.

Conforme a lo anterior, el Alcalde, le solicita que usted entregue su fundada opinión respecto a las acciones que debe seguir para lograr la contratación Técnico en comento, sobre la base de lo siguiente.

1.- ¿En qué mercado lo Buscaría?

El reclutamiento se haría de forma “EXTERNA” ya que los posibles candidatos no se encuentran en la Institución en la que se requiere los servicios del profesional en cuestión.  

La razón de elegir este método de reclutamiento es por los beneficios que trae  a la Institución la incorporación de recurso humano nuevo ya que esto ocasiona siempre una importación de ideas nuevas y diferentes enfoques acerca de los problemas internos de la organización y, una  introspección de los asuntos propiamente de la empresa  en este caso de la I. Municipalidad de Talca.

Otro punto importante que trae este reclutamiento es el aprovechar las inversiones en capacitación y desarrollo de personas efectuadas por otras entidades o por los propios candidatos al puesto de trabajo para así lograr resultados fructíferos a corto plazo.

2.- Se requiere, que usted indique todas las fuentes de reclutamiento a las cuales se  puede recurrir, determinando aquellas más viables desde el cual se puede reclutar al Técnico en Trabajo Social, indicando los motivos de su elección.

La Ilustre Municipalidad reclutara candidatos  con la siguiente técnica de reclutamiento:

• “Candidatos presentados por empleados de la empresa”: Al ser una técnica de bajo costo,  alto rendimiento y de bajo índice de tempo.  La Ilustre Municipalidad avisara a todos sus empleados que existe la necesidad que contratar un Técnico en Trabajo Social con conocimientos en Ingles y con esto lograr que los trabajadores recomienden a futuros candidatos  que puedan ocupar el cargo en cuestión.

Transversalmente con esta técnica de reclutamiento  se podrá lograr reforzar  la organización informal y crea condiciones de colaboración con la organización formal.

• “Contacto con Universidades y asociación gremial”: Esta técnica sirve mas para estrategia de apoyo, que estrategia principal con esto se lograran alianzas operativas con casa de estudios y asociaciones gremiales en las cuales se pueden mantener para futuros reclutamientos.

• “Contactó con otras empresas que actúan en el mismo mercado”:  Con esta técnica se trabaja trasversalmente la cooperación mutua entre instituciones privadas y fiscales tomando en cuenta que la empresa a la cual se contacta tiene la experiencia  del candidato que busca, al tener este puesto operante en su empresa.

• “Anuncio en  diario y revistas”: Esta técnica es la más eficiente para traer candidatos. Al

Esta técnica es la más viable que se logra usufructuar de inmediato el retorno de las inversiones en capacitación  ya efectuadas por los demás y por los mismos candidatos.

3.-   El Alcalde, necesita saber sobre las ventajas reales (no teóricas) que le puede generar reclutar desde la fuente que usted le sugiere. Explícala.

•   Llevar a concurso esta necesidad de contratar al profesional. Aunque esta técnica es mas cuantitativa que cualitativa ya que va enfocado a un público en general y solo se logran buenos resultados dependiendo del nivel de selección que se utilice.

Utilizando este mecanismo de reclutamiento es más probable que la persona se presente más interesada para poder quedarse con el cargo que se busca. Teniendo en cuenta que esto hace que los participantes se presenten con un gran grado de profesionalismo y a la vez al competir por el puesto aparecerán nuevas ideas para la ejecutar de mejor manera  lo que han estudiado en su formación como técnicos profesionales del área social.

4.- En relación a  la selección, que técnica o técnicas de recolección de información acerca del cargo ocuparía. ¿Por qué? Confeccione la ficha de especificación de cargo.

Las técnicas que se utilizaran para la recolección de información acerca del cargo serán:

“Descripción y análisis del cargo”: Esta técnica de selección de información de cargo nos muestra tanto como los contenidos del cargo y los requisitos que debe tener el aspirante a este, como los factores de especificaciones. Con esto logramos tener una visión más general de lo que se necesita y para que se necesite para poder centrar la selección se centre en los aspirantes.

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