Fundamentos de la Prevención de Riesgos-Instituto IACC

Relación sinérgica de la salud y el trabajo

Gabriel Pozo Vallejos

Fundamentos de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

12-06-2017

Desarrollo

1. Explicar con sus palabras los conceptos de Salud y Trabajo.

Definición de Salud: Es el estado óptimo de bienestar de un sujeto tanto en lo mental, físico y social el cual permite a este funcionar e interactuar de manera armónica con el entorno y el medio que los rodea, dicho estado de bienestar siempre puede mejorar alcanzando una mayor armonía.

Definición de Trabajo: Es toda actividad realizada por el hombre o la sociedad ya sea esta de orden manual o intelectual y que por medio de la mezcla de recursos de diferente naturaleza busca alcanzar diferentes objetivos (Ejemplo; reparar, construir, etc.), satisfacer necesidades (Ejemplo; elaborar alimentos, insumos de carácter básico, etc.) y en la generalidad obtener alguna compensación económica (todos trabajamos a cambio de dinero que es el que facilita la vida y el cual ayuda a adquirir más insumos necesarios o pagar cuentas).

1. Describir la relación existente Salud y Trabajo dentro del ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales. ¿Cómo esta vinculación se ha visto modificada, a lo largo de la historia, dependiendo de lo que se considerara Salud y Trabajo?

Respuesta: El trabajo independientemente cual sea es la principal actividad que desarrollan las personas a diario y para la cual se educan y preparan durante la mitad de su vida, esta actividad es la que permite el desarrollo de la sociedad y a su vez es el que determina el grados de salud y armonía que pueden tener las personas con su medio.

Salud y trabajo sostienen la realidad de la sociedad que se encuentra en permanente cambio, las formas de organización y las condiciones de trabajo varían y con ellas las circunstancias que favorecen o desfavorecen la salud de las personas, dentro de estas condiciones y desde el punto de vista de prevención de riesgos se pueden determinar diferentes factores de riesgos como los mencionados a continuación:

• Factores Determinantes: O más bien conocidos como factores psicosociales, estos representan el conjunto de experiencias y percepciones sentidas por el trabajador y están asociados a diferentes tópicos como las expectativas económicas, desarrollo personal e inclusive aspectos emocionales. Las empresas deben procurar que sus trabajadores se sientan cómodos en sus puestos de trabajo y es la encargada de mantener un ambiente laboral grato para evitar las enfermedades profesionales o los accidentes derivados del estrés de sus trabajadores.
• Factores de riesgos específicos de la tarea: estos se pueden abordar desde el punto de prevención sub dividiéndolos en los siguientes puntos :

• Condiciones de seguridad
• Contaminantes
• Carga de trabajo
• Organización del trabajo

Las empresas deben ser capaces de controlar los riesgos asociado a las labores a desarrollar para evitar que los trabajadores sufran accidentes que generen desmedro de su desarrollo y perjudiquen finalmente su salud, su capacidad adquisitiva y en conclusión su armonía con el medio.

En el transcurso de la historia la vinculación salud y trabajo ha variado puesto que los empleadores privilegia cada vez más la salud y el bienestar de las personas ante la producción esto se da principalmente por las exigentes leyes que existen actualmente las que empujan y obligan a las empresas a cumplir estándares de salud ocupacional cada vez más minuciosos.

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