Tarea fundamentos prevención de riesgos

Plan de Formación

Juan Ramón Caroca Carrasco

Fundamento de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

Santiago,10 de Julio de 2017

Desarrollo

Los trabajadores dentro de una organización para poder tener un correcto desempeño dentro de las labores que le son asignadas deberán estar completamente capacitados en temas referente a la prevención esto es indispensable para que ellos mismos por si solos tengan nociones suficientes para poder detectar lo que cuando es que están realizando la labor de manera incorrecta y poder así darse cuenta cual es la manera apropiada para realizar la actividad acorde a los cánones de prevención, es decir, que puedan trabajar de manera segura. Ahora porque es la interrogante planteada en cuestión la respuesta es sencilla la prevención busca promover la seguridad y salud en los trabajadores, además de fomentar actividades que contribuyan a tomar todas las medidas necesarias y óptimas para poder prevenir todos los riesgos asociados al trabajo que realizare cualquier trabajador.

Para intentar realizar un plan de formación se deben tener en cuenta algunos pasos imprescindibles tales como:

-Diagnosticar y analizar las posibles carencias, desconocimientos y posible falta de aptitudes al momento de realizar labores de trabajo que le son asignadas a cualquier miembro dentro de una organización algunas de estas herramientas pueden ser por ejemplo un cheklist, establecer un análisis de trabajo seguro esto para poder corregir e identificar los peligros y riesgos que hubiera al realizar la actividad entonces mediante esta herramienta de análisis se logra establecer una manera correcta minimizando o mitigando los riesgos que hay en aquella labor que lleva a cabo el trabajador

-Objetivos y Metas alcanzables dentro de una organización las metas tienen que ser claros desde un primer momento esto lo podemos incluir por ejemplo en nuestra política de seguridad e higiene deberán ser medibles en el corto y largo plazo es decir al momento de trazarnos una meta como organización debemos saber cuál es nuestro norte hacia dónde vamos y que es lo que queremos conjuntamente esto deberá ser cuantificable mediante mediciones por ejemplo si en una empresa la tasa de accidentabilidad es de un 4,9% y queremos bajar a 0% la tasa de accidentabilidad eso es utopía por eso hablamos de metas y objetivos claros precisos medibles y cuantificables pero si podemos establecer bajar la tasa quizás un punto por año dependiendo del rubro de la organización y de las medidas que se adopten en los controles a aplicar.

-Establecer un Programa en este punto es de gran ayuda conjuntamente con los puntos anteriores debemos capacitar a toda la organización para ello hay que saber que existen diferentes tipos de puestos de trabajo unos administrativos y otros operarios de planta que por ejemplo si queremos capacitar a un gripo que trabajase con exposición a silicosis bueno ese grupo debe recibir charla de inducción de la silicosis incorporarlos al plan de erradicación de la silicosis hablarles de los riesgos y peligros que se ven enfrentados al otro grupo de administrativos de oficina establecer un programa de trabajo que habla de la encuesta Istas 21 aplicable esta herramienta para toda la organización no así el grupo de trabajadores administrativos es iluso capacitarlos en el plan de la silicosis

-Implantar Metodologías Educativas las metodologías que se implanten en la organización deben ser y contar con la participación de todos porque solo así de esta manera se integrara el concepto de la prevención en toda la línea de la empresa desde la gerencia hasta el último operario deberá ser incluir la cooperación de todos esto porque se trabaja con adultos con distintos tipos de caracteres y personalidades entonces debemos trabajar con todos y todas inculcando la importancia de hacer bien las cosas sin importar la experiencia pasada del trabajador el “yo ya se” o el “a mí nunca me ha pasado” “ni me pasara”.

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