GENERAL

Desarrollo

1. Explique la importancia de la función de la dirección dentro de una organización

La función de la dirección dentro del proceso administrativo se orienta principalmente hacia el desempeño de las personas, consiste en influir en los individuos para que trabajen en pos del cumplimiento de las metas organizacionales a través de estrategias de motivación, liderazgo y comunicación. De estos procesos son responsables los administradores que mediante la función de dirección se dedican a buscar la táctica empresarial más adecuada para alcanzar los objetivos.

La importancia de la dirección dentro del proceso administrativo es relevante debido a que induce a los trabajadores en la ejecución de sus labores y con ello el cumplimiento de los objetivos establecidos por la organización. Una buena dirección se logra relacionando técnicas de comunicación, motivación, liderazgo y trabajo de equipo los que bien enfocados promueven un clima favorable para el desarrollo de actividades y evidencian productividad para la organización. Una dirección de calidad es la correcta implementación de los métodos planteados por la organización y que conlleva al cumplimiento de los objetivos trazados.

2. Explique la relevancia de la comunicación, la motivación y el liderazgo dentro de una organización

Para realizar funciones de dirección en una organización es necesario contar con conocimientos técnicos, teóricos y administrativos con los cuales puede cumplir con sus actividades y desenvolverse en forma productiva. Dentro de este proceso administrativo existen tres funciones principales que sin su utilización seria imposible cumplir con las tareas de un directivo eficaz y eficiente y que son la comunicación, motivación y liderazgo.

La importancia de la comunicación en nuestras vidas es fundamental, debido a que nos da la posibilidad de conocernos y entendernos, trabajar en equipo para cumplir nuestros objetivos. En las organizaciones el propósito de la comunicación es hacerla efectiva y eficiente para lograr las metas establecidas.

La comunicación se basa en cuatro funciones que son controlar, motivar, expresar e informar.

En el proceso de la comunicación existen elementos para expresar la información y que son, la fuente o emisor, mensaje, codificación, canal, descodificación, receptor y retroalimentación.

Los tipos de comunicación pueden ser descendente o información a nivel inferior, ascendente o a nivel superior y lateral o un mismo nivel de la organización

Los canales donde circula la comunicación se clasifican en redes formales o informales.

Las funciones de la comunicación en la organización son difundir metas, desarrollar planes para lograrlas, organizar recurso humano, dirigir, orientar y motivar la participación del personal y control el desempeño.

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