GRANDES PASOS EN LEVI STRAUSS

GRANDES PASOS EN LEVI STRAUSS

Cuestionario:

1. ¿Cómo describiría la cultura de Levi Strauss?

Respuestas.-

Levi Strauss está comprometida en el bienestar de su personal.

También es reconocida por su diversidad y la no discriminación. Donde los empleados puedes aprender, crecer y avanzar con base en sus meritos y  responsabilidad, no por políticas o antecedentes.

1. ¿Cómo maneja la diversidad Levi Strauss?

Respuestas.-

Apoyando a  sus empleados de acuerdo a sus necesidades, no dejándolos de lado y creando lazos de compañerismo. Pero no solo se centra en la empresa si no también en la comunidad tratando de que ellos entiendan  la diversidad de gente que vive alrededor de nosotros para una mejor coexistencia.

1. ¿Cómo luchan contra los estereotipos los gerentes de Levi Strauss?

Respuestas.-

Aplicando el respeto que se debe al personal de trabajo tratándolos con justicia, equidad y sobre todo que se sientan satisfechos con sus logros y amistades tanto en sus vidas privadas y profesionales. Por tanto se  requiere un compromiso personal, colectivo  y de responsabilidad para lograr los objetivos de la empresa.

1. ¿Qué haría usted para administrar la diversidad en Levi Strauss?

Respuestas.-

A veces  por circunstancias de la vida jóvenes a temprana edad pierden a sus padres dejando así los estudios para ponerse a trabajar ganándose el sustento de cada día. Otros incluso con peor suerte llegan a drogarse o robar a falta de no haber encontrado un trabajo e aquí donde muchas empresas no contratan jóvenes sin experiencia laboral.

La propuesta por mi parte seria contratar a estos jóvenes dando una capacitación para ocupar un puesto de medio tiempo y facilitar la inscripción a un colegio para su preparación en futuro.

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