GUIA SEGUNDO PARCIAL COLECTIVO.

GUIA SEGUNDO PARCIAL COLECTIVO.

• CONTRATO LEY. Es el contrato colectivo del trabajo que se eleva al rango de Ley (es de carácter obligatorio) para  una rama industrial y puede ser en una entidad federativa o en varias en  toda la república.

Es elevado a Ley mediante un procedimiento en el que se reúne una Convención de Sindicatos de Trabajadores y de patrones, ante la presencia del Secretario del Trabajo y Previsión Social a nivel Nacional y de los gobernadores del estado de cada entidad federativa en donde se acuerda  elevar a Ley un contrato colectivo de trabajo.

• LOS OBJETIVOS DEL CONTRATO LEY

• Se convierte en obligatorio para todos los sindicatos y todos los patrones de esa rama industrial.
• Exigir la revisión del contrato Ley, cada año en materia de salarios y cada dos años para revisar todo su contenido.
• Que el patrón cumpla lo referente a la revisión salarial contractual.
• Apoyar una huelga de acuerdo a lo establecido en el 450 de LFT     (la Junta de Conciliación  debe proveer todo lo necesario para que se respete el derecho a la huelga)

• LAS HUELGAS SE CALIFICAN O CLASIFICAN EN:

• EXISTENTE es aquella que ha cumplido todos los requisitos que la ley señala 450LFT
• INEXISTENTE  es aquella que no señala los requisitos que señala la Ley 450 LFT.
• LÌCITAS  La que no se ve empañada por alguna acción u omisión que pueda constituir un delito.
• ILÌCITA Cuando se comete un delito
• IMPUTABLE y pueden ser:

• IMPUTABLE AL PATRÒN
• IMPUTABLE AL SINDICATO
• IMPUTABLE A LOS TRABAJADORES

• JUSTIFICADAS Cuando las causas que la originan justifican su estallamiento  conforme al art 450 LFT
• INJUSTIFICADAS  es aquella que NO persigue ningún objetivo del art 450 LFT

• LA CALIFICACION DE HUELGA ES POR VIA INCIDENTAL

Por medio de la audiencia denominada DE PRUEBAS Y RESOLUCIONES.

• EN PROCEDIMIENTO DE HUELGA  TODOS LOS DIAS Y HORAS SON HÀBILES.

• PRIMERO SE REALIZA UNA ASAMBLEA GENERAL con votos del 50+1 estando presentes las dos terceras partes

• SON 72 HORAS  para declarar la existencia o inexistencia de la huelga

• LOS QUE PUEDEN IMPEDIR LA HUELGA

• PATRÒN
• TRABAJADORES
• UN TERCERO INTERESADO demostrando interés jurídico en el juicio, puede ser un acreedor.

• Para pedir la inexistencia de la huelga  SE HACE POR ESCRITO  especificando fundamentos o razones del motivo.
• La Junta dentro de los 5 días siguientes  señalara día y hora para audiencia de pruebas y resolución.

• VIA INCIDENTAL  es un micro juicio.

• PROCEDIMIENTO DE AUDIENCIA DE PRUEBAS

• Se corre traslado
• El sindicato da contestación a los argumentos de inexistencia
• Ofrece pruebas
• Se desahogan las pruebas
• Se resuelve el incidente

• EN CASO DE INEXISTENCIA Se tienen 24 horas para reanudar labores

• PRUEBA MAS IMPORTANTE  DE CALIFICACION DE HUELGA ES EL RECUENTO :  que es el conteo de uno a uno de los trabajadores sindicalizados

• Primeramente se declara si es EXISTENTE O INEXISTENTE

• Si es IMPUTABLE AL PATRÒN, AL SINDICATO O TRABAJADORES

• Se verifica si es LÌCITA O ILÌCITA con las consecuencias legales correspondientes.

• Se verifica si es JUSTIFICADA O INJUSTIFICADA

• LA HUELGA  SE PUEDE LEVANTAR  POR:

• Si el sindicato se desiste a ella
• Si el patrón se allana a todas las solicitudes del sindicato
• Por un laudo arbitral
• Por un tercero que designen entre sindicato y empresa

• En la huelga se PIERDE  la CONFIANZA. En una empresa se necesita estabilidad

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