Gestion Ambiental

INTRODUCCIÓN

Las prácticas profesionales se constituyen en una oportunidad para desarrollar habilidades y actitudes tendientes a que el estudiante logre un desempeño profesional competente. Forman, también, un ejercicio guiado y supervisado donde se ponen en práctica los conocimientos adquiridos durante su proceso formativo. Además, permiten aplicar teorías a situaciones y problemáticas reales que contribuyen a su formación profesional. La fase de ejecución del proceso de Prácticas Profesionales, corresponde principalmente a la praxis vinculada a los conocimientos teórico-prácticos del estudiante, partiendo de la experiencia propia del contexto donde se desenvuelve, y conformada por la institución educativa, el campo laboral y medios informales. Teniendo como base la formación académica que se imparte a lo largo del tiempo; dado que el cumplimiento de las prácticas es obligatoria para optar al Título Académico correspondiente a cada carrera.

Para el cumplimiento de las prácticas, las horas de servicios laborales a una organización se debe dar en un lapso de 620 horas lo cual; representa un requisito imprescindible para poder obtener el título de Licenciada en Economía social, tomando en cuenta que el egresado en Economía Social debe cumplir ciertas responsabilidades sociales que debe ser tomada con plena conciencia de que el ejercicio profesional no puede ser contemplado fuera del contexto de la realidad social en la cual se mueve. Así, el economista social tendrá una fortaleza analítica y propositiva basada en la historicidad y criticidad que permite analizar, evaluar, aplicar, planear, pronosticar, diseñar y proponer soluciones a los problemas económicos, técnicos, científicos y administrativos; de este modo, estará preparado para desempeñarse en los sectores públicos, privados, social y de investigación, mostrando una actitud comprometida con su entorno social y natural, proactiva y colaborativa; conduciéndose con principios éticos con el desarrollo social, cultural, científico y tecnológico de la nación.

En este contexto, las Prácticas Profesionales se realizaron en la fundación Fondo Municipal de Desarrollo del Pequeño Empresario (FOMDEM) ubicada en la urbanización Casacoima, avenida Paseo del Zulia, Punto Fijo Estado Falcón, con una duración de Dieciséis (16 ) semanas comenzando desde el 21/07/14 hasta 07/11/14, esto con el fin de analizar los procedimientos que se ejecutan en los diferentes departamentos con la capacidad de desarrollar y fortalecer competencias, habilidades, aptitudes, visión y valores tendientes a cumplir con su responsabilidad profesional y social.

En la actualidad, el Fondo Municipal de Desarrollo del Pequeño Empresario FOMDEM ha beneficiado a 2350 Familias con micro créditos, representado en un monto de Bs. 12.243.088,81 a pequeños empresarios; fuente arrojada desde FOMDEM, los mismos fueron concebidos a personas de la tercera edad, personas con discapacidad y a los comerciantes de los mercados Turísticos y Municipal; cubriendo así todos los sectores del Municipio Carirubana. Es oportuno mencionar que a cada familia solicitante se le realizó su estudio Socioeconómico, lo cual permitió constatar la veracidad de la información suministrada y las expectativas de las familias al contar con el apoyo económico de FOMDEM.

Es importante resaltar; que este informe está distribuido en 7 partes; como lo son: la descripción de la empresa, el área de atención, el plan de actividades, seguido de los logros del mismo, así como también los conocimientos adquiridos durante la práctica profesional, y finalizando con las conclusiones y recomendaciones.

1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

1.1 Ubicación Geográfica

El Fondo Municipal de Desarrollo del Pequeño Empresario (FOMDEM) está ubicado en la Urbanización Casacoima, avenida Paseo del Zulia, Punto Fijo Estado Falcón.

1.2 Misión

Crear, estimular, promover, y desarrollar la economía productiva del Municipio Carirubana; orientada a facilitar el acceso de sus habitantes a los servicios financieros en forma rápida y oportuna, así como lograr que las personas de la tercera edad gocen de su beneficio de una pensión digna que les permita mejorar su calidad de vida.

1.3 Visión

Lograr ser el ente con mayor efectividad a nivel Municipal y Regional, que impacte a través del desarrollo de sistemas Micro-Financieros, minimizando las problemáticas que afectan a la comunidad Carirubanence e incidiendo en el bienestar social y el aumento de las oportunidades productivas de la ciudadanía además conceder créditos a las personas de la tercera edad con insuficiencia de recursos para que cancelen las cotizaciones faltantes ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

1.4 Objetivos

A continuación se mencionan los objetivos del Fondo Municipal de Desarrollo del Pequeño Empresario (FOMDEM), de la alcaldía del Municipio Carirubana.

Desarrollar y Ejecutar las políticas del Sistema micro financiero para atender la economía productiva y alternativa a los fines de su incorporación a la dinámica del desarrollo económico y social.

Promover y financiar los proyectos de micro empresas y toda forma de organización de dos o más personas naturales auto empleadas o desempleadas y cualquier forma de asociación comunitaria para el trabajo que desarrollen o tengan iniciativas para emprender una actividad económica a objeto de integrarla con la dinámica económica y social del país.

Suscribir convenios con entes públicos y privados, nacionales, estadales y municipales, cuyo objeto se encuentre vinculado a la ejecución de proyectos de carácter social y económico.

Mejorar la calidad de vida de la personas de la tercera edad y con discapacidad otorgando préstamos para completar las cotizaciones faltantes ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.) para que puedan disfrutar de la pensión por vejez o por discapacidad cual fuese el caso.

1.5 Estructura Organizacional de la Empresa

Para Thompson (2007), un organigrama “es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa, o de cualquier entidad productiva, comercial, administrativa, políticas entre otros, en la que indica y muestra, en forma esquemáticas, la posición del área que los integran, sus líneas de autoridad, relaciones del personal, comités permanentes, líneas de comunicaciones y de asesorías.

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