Gestion De Conocimiento

RESUMEN

El conocimiento se conoce como la cantidad de información o de datos que poseemos sobre un evento, tema o situación en particular,; desde el mundo de la psicología, el conocimiento es como yo puedo comprender al mundo, como algo o alguien tiene cierta función o lleva equis proceso, todo depende de la interacción que cada individuo tenga con el entorno relacionado con el tema de interés.

La gestión del conocimiento viene a formar parte de las tendencias de dirección y gestión que tratan de hacer valer el discurso de la competitividad a través del adecuado manejo de los activos intangibles, teniendo en cuenta el conocimiento como parte critica en este tipo de activos. Por ello, es preciso establecer un sistema que permita ponerlo en valor para la organización y su negocio.

Hoy en día, el valor real de una empresa, no es lo que aparece en la balanza de los activos y pasivos, sino que el valor real se complementa de otros conceptos o elementos intangibles, el conocimiento, este término no es nuevo, pues esto ha marcado en gran medida nuestro presente y futuro en la sociedad y a nivel empresarial, hace unos 40 años atrás vivíamos en la era industrial por el hecho que los factores de producción de aquel entonces eran tierra, capital y trabajo, hoy en día en pleno siglo XXI entramos a lo que se conoce como la era de la información o del conocimiento, se habla del capital intelectual y se comienza a valorar más el capital humano por ser el agente contenedor de ese conocimiento, de igual forma el capita relacional viene a ser generado por la gente esta estructura generará a las organizaciones ventajas competitivas de ser acatadas y tomadas como base fundamental en los negocios y/o empresas.

PALABRAS CLAVE: Conocimiento, Gestión, Desarrollo, Crecimiento, Competitividad.

INTRODUCCIÓN



Los cambios que se han producido en el entorno empresarial, se ha caracterizado por lo que conocíamos como la era de la globalización, los avances en cuanto a tecnología de la información y las comunicaciones se refiere, así como los niveles de competitividad alcanzados en los diferentes sectores industriales, estos han despertado el interés por la gestión del conocimiento, para establecer estrategias que permitan obtener ventajas competitivas en el desarrollo de sus operaciones y en sus resultados, convirtiéndose en una de las herramientas fundamentales de la gestión empresarial.

La gerencia del conocimiento ha sido aplicada en grandes empresas con poder económico, lo cual les permite la realización de proyectos para maximizar el valor agregado al conocimiento del recurso humano, sin embargo en cuanto a las pequeñas y medianas empresas (PyMES), existen limitaciones económicas y estructurales para implantar un modelo de gestión del conocimiento, teniendo ellas que competir inclusive en el mismo mercado. Puesto que

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