Gestion De Personal

¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo?

Considero que se evidencian muchos problemas y deficiencias al hora de Pablo hacer la evaluación, primero que todo Pablo no esta en capacidad de realizar la evaluación ya que no tiene claro como realizar este proceso, simplemente da una calificación al azar y por cumplir simplemente un protocolo y salir e el los mas rápido posible, además el desconocimiento de las escalas de puntuación y de como utilizarlas. En el proceso de evaluación no se esta teniendo en cuenta el seguimiento continuo, permite que muchos factores tanto positivos como negativos del trabajo y del entorno de los evaluados sean pasados por alto en el momento de la evaluación

¿Cómo reaccionaría probablemente Francisco si Pablo le dijera que le ha puesto treses y cuatros, a pesar de que es uno de los trabajadores más excepcionales de los que están a su cargo?

Francisco se sentiría decepcionando y pensaría que no importa hacer las cosas bien o mal ya que su despeño no seria evaluado de manera justa, su reconocimiento por la buena labor que ejerce en la empresa no seria recompensado como debería ser, se sentiría desmotivado, y su desempeño puede cambiar en vez de seguir siendo el mejor pasaría a ser uno mas de esos que solo les interesan que les paguen por su labor y no desempeñarse como debería ser y lograr ser reconocidos por su esfuerzo, dedicación, logros y conocimientos.

¿Qué sugeriría usted para mejorar el sistema de evaluación?

Considero que los evaluadores deberían estar muy bien capacitados en el sistema de evaluación, ya que al capacitar y evaluar al personal para este cargo y estar seguros de que es la persona idónea para asumirlo, el resultado seria satisfactorio. el sistema de evaluación debería estar estandarizado y así evitar malentendidos al momento de realizar la evaluación, evaluar a la persona que va a estar a cargo del proceso, dar a conocer a los empleados los parámetros de evaluación,

¿Qué le sugeriría a Pablo para mejorar?

Pablo debe conocer como es el sistema de evaluación que se va a aplicar a los empleados, estandarizar el sistema de evaluación para evitar malas interpretaciones, la evaluación debe ser de seguimiento continuo y no solo ser aplicada cada determinado tiempo, los puntos que se obtengan en la evaluación deben estar debidamente sustentados, los puntos que se piensen evaluar deben estar claros y comprensibles. Debe tomar conciencia de la importancia que es para los empleados y para la misma empresa las evaluaciones de desempeño

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