Gestion De Personas

Tarea N°2

Diseñe una estructura básica de reclutamiento selección e incorporación de personas a una empresa u organización.

Cuando un departamento descubre que necesita cubrir uno o más puestos lo primero que hará será solicitar a RRHH que proceda al reclutamiento de candidatos para que después se seleccione al más indicado. Se recibe una solicitud. Lo primero que tendrá que hacer será verificar si esa necesidad es real. En caso positivo se elaborará un perfil psicoprofesional de la persona que estamos buscando.

Fuentes de reclutamiento

Anuncios de prensa.

Internet.

Bases de Datos

Agencias de Empleos

Ferias y presentaciones.

Universidad e Institutos

Municipalidades, etc.

Preselección

En este punto vamos a analizar los distintos currículums

Pruebas de Selección

Pruebas en las cuales juzgan las cualidades y el valor de cada candidato en relación con el puesto que se quiere cubrir.

Entrevista de Selección

Determinar la preparación del entrevistador y seleccionarlo. Programar entrevista, objetivo. Conocimiento del puesto a cubrir.

Preselección

Que sería, dejar un grupo que tiene las características, que necesita la empresa.

Toma de Decisión

Si el área de RRHH, es un órgano independiente, ellos tomarían la decisión de contratar a esta persona(as), pero, si es una área o staff, dependiente de la empresa, la decisión la tomará, el futuro jefe de la persona(as) seleccionada.

Comunicación

Una vez elegido el o los candidatos, estos serán comunicados a través de mail, teléfono o cualquier otro medio que se disponga.

Incorporación

Ya es la etapa final de la selección y reclutamiento. Donde se contrata a estas personas. Se da a conocer las empresa, sistema y puesto de trabajo, compañeros y superiores.

...