Gestion Del Conocimiento

Dentro del G.C se debe tener en cuenta la identificación de conocimiento de cada individuo, dentro de este se incluye las competencias laborales que son una serie de instrumentos que influyen para que una personas sea exitosa, como son habilidades, experiencias, personalidad, culturas y conocimientos, esto es lo que hace que se lleven a cabo una actividad laboral en forma positiva.

Para lograr que las competencias laborales puedan cumplir sus objetivos dentro de la organización primero se deben identificar las competencias; dentro de estas existen varios modelos dentro de este capítulo se resalta el DACUM y SCID que actúan como un instrumento en las empresas para reducir la complejidad del proceso, adicionalmente el trabajador podrá especificar las tareas de forma precisa y la organización podrá enfocar sus esfuerzos a las capacitaciones en las áreas más débiles de cada trabajador, que es lo que se llama capacidad de aprendizaje.

El rendimiento de una organización depende directamente de las competencias, la experiencia y los conocimientos de cada individuo, por ello cada miembro de la organización debe ser evaluado de forma independiente, estos son los que determinan la fuerza, la capacidad de reacción y la dinámica de cada persona en las organizaciones.

Adicional a estos tenemos los proyectos de gestión del conocimiento que se encargada mediante la aplicación de las técnicas oportunas, de codificación y transformación del conocimiento de cada individuo en el conocimiento explícito de toda la organización, aumentando así la capacidad conjunta de resolución de conflictos, dentro de estas se establecen metodologías y herramientas pero para implementarlas dentro de la organización se debe tener un nivel de expectativa poco realista debido a que el trabajador al compartir sus conocimientos totales será percibido como una amenaza, para ello se deberá trabajar de manera concienzuda por parte de la organización para obtener resultados realista.

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