Gestion Humana

Ensayo actividad semana 1

Administración de recursos humanos

La administración es la disposición, el manejo ordenado y estratégico de recursos de diferente índole para la consecución de unos objetivos con vista a los cuales se hace dicha administración.

Ahora, la administración de recursos más importante dentro de una organización de cualquier actividad, es la administración de recursos humanos, ya que toda empresa es iniciada por humanos y su que hacer y justificación residen allí. Además la administración de recursos humanos es el punto de apoyo, tanto como para el fracaso como para el éxito de los demás centros productivos de la empresa, pues aunque haya todo un proceso automatizado y mecanizado, siempre estará el factor humano en cualquiera de las posiciones de la empresa; por lo tanto, aunque existen diversos recursos como lo son los recursos técnicos: sistemas, software procedimientos, etc, recursos financieros: capital, recursos materiales: infraestructura, maquinaria, materias primas, recursos comerciales: publicidad, fijación de precios, etc; que son importantes, son vitales para el funcionamiento de la empresa, sin una buena administración del recurso humano no podrá hacerse un uso eficiente y eficaz de los demás recursos, pues está más que comprobado que un trabajador feliz trabaja más y mejor que uno triste o desmotivado.

En la administración de recursos humanos, no solo se debe pensar en elementos netamente biológicos de los individuos en cuestión, sino todo aquello que tiene que ver con su capacidad, entorno, psique y afectos. Por lo tanto la administración de recursos humanos también comprende elementos tales como: conocimientos, experiencias, motivaciones, intereses, sueños, aspiraciones, actitudes, aptitudes, capacidades, potenciales, etc; teniendo en cuenta siempre que ninguno de estos elementos funciona aisladamente, sino que están en constante interacción componiendo así el factor humano del proceso productivo.

Dentro de las funciones de la administración de recursos humanos se encuentra el control, capacitación, regulación, planificación, desarrollo, etc; de la actividad, ambiente de trabajo, potencialidades, problemas, comportamiento y evaluación de los empleados y empleadores, velando por una buena reciprocidad, ergonomía, salud ocupacional, selección o despido de personal, comunicación y coordinación de las personas que componen la empresa para la consecución del objetivo común sin dejar de lado las aspiraciones individuales, llevando estas últimas a una congruencia con la dirección de la actividad productiva y comercial.

Así, la administración de recursos humanos es el centro donde se debe afianzar la actividad empresarial, pues su objetivo radica en coordinar armónicamente todos los elementos que intervienen en el proceso productivo con las personas que lo hacen posible y le dan dirección a toda la

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