Gestión De Los Recursos Humanos

Gestión de los Recursos Humanos

Cuando se habla de gestión de recursos humanos se hace referencia al manejo y administración del talento humano con el que contamos en nuestras organizaciones, siendo esta gestión no solo desde la parte netamente administración de remuneración, pues este es solo uno de los aspectos en los cuales se basa, pues a través de esta se debe garantizar la satisfacción, seguridad y comodidad de cada uno de nuestros empleado en el área de trabajo y por medio este se logre cada uno de los objetivos y metas que la organización posea con altos estándares de calidad.

Podemos observar que la empresa esta conformada principalmente de personas (Seres Humanos) y de estas personas depende el éxito o fracaso a los que se llegue en una organización, recayendo en ellos el punto de importancia de esta gestión, debido a que por medio de ella se debe dar respuesta a cada cambio que se nos presenta en el mundo en general bien sea empresarial y social, promoviendo el aumento de las competencias y productividad de cada uno de ellos por medio de la capacitación, convirtiendo este hecho en una ventaja para la organización como tal, evitando una futura crisis de desconocimiento que impacte en la productividad empresarial, ocasionando una debilidad para el logro de los objetivos.

También a través de esta se buscar la forma de aminorar los impactos que puede traer el cambio en una organización, implementando actividades relacionadas con este tema que preparen al personal para cuando llegue este momento, y así estar preparados para desarrollarnos en el futuro sin afectar de forma negativa la productividad en el logro de metas y objetivos organizacionales, siendo este ultimo el principal objetivo de la gestión de recursos humanos mantener y mejor la productividad cada día en la empresa, incrementado el rendimiento de los trabajadores, ofreciéndole beneficios que garantice su comodidad, proporcionándoles las herramientas que permitan un alto desempeño del mismo, llevando a la organización a la más altos estándares de competitividad, rentabilidad, al incremento del valor de la empresa y en definitiva a una mejora de la eficiencia y eficacia de la empresa u organización.

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