Gestión del Talento Humano I “Gestionándose a sí mismo”

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Gestión del Talento Humano I

Sección v6273

“Gestionándose a sí mismo”

Ensayo

Teófilo Ariel Venegas Lara

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17 de Octubre, 2015

San Pedro Sula, Cortés

La mejor forma para conocerse uno mismo es sabiendo cuales son las fortalezas y las debilidades. Es muy difícil a veces evaluarnos nosotros como personas por miedo a encontrar algo que no nos guste. El hecho de gestionarnos a nosotros significa poder evaluarnos en lo que somos buenos y en lo que somos malos para mejorar en esa área o simplemente.

Para empezar a conocer mis fortalezas, yo utilizo un cuadro llamado FODA, aquí tanto yo como 3 personas más dicen cuáles son las fortalezas que ellos ven en mí, cuales las debilidades, cuales mis amenazas y cuales mis oportunidades. Yo puedo saber en que soy bueno a medida voy practicando diferentes cosas que se me presentan por diversas situaciones. Para un encargado de RRHH es muy importante conocer las debilidades y fortalezas de una persona para saber si será capaz de desempeñar la tarea que conlleva un puesto, o si sería mejor pasarlo a otro campo en donde si rendirá al máximo en sus actividades.

Debemos saber y conocernos como somos al momento de tener que presentarnos frente a un grupo de personas, o si tenemos que hacer capacitaciones etc., hay personas que son espontaneas y tienen facilidad de palabra, hay otras que definitivamente no pueden hablar frente a las personas sin antes no haber practicado lo que tiene en mente decir, de lo contrario no fluyen las palabras, hay desconcentración y nerviosismo que causan una mala impresión para las personas que están a su alrededor. Por eso hay que saber cómo, personalmente, se maneja y que tan bueno es para improvisar o para retener cosas antes practicadas.

Todos tenemos valores y eso es algo esencial que RRHH debe estudiar en las personas, a mí me evalúan desde que si saludo en la mañana cuando entro a la oficina, hasta que salgo y apago todas las luces; durante el día hago actividades y tengo contacto con personas que pueden hablar bien o mal de mí, pero yo debo de siempre mostrar mis valores morales para sobresalir y mostrar una conducta adecuada en mi entorno.

Sin duda alguna el gestionarnos y saber cómo debemos actuar, donde debemos estar y evalúa nuestras debilidades y fortalezas es parte de la vida y del aprendizaje que debemos hacernos, no debemos de ver las debilidades como errores sino que más bien como una oportunidad de mejora para crecer y no caer en el mismo error, y es muy importante de RRHH examine a todas las personas porque tenemos diferentes capacidades y eso se debe evaluar previamente para tomar la decisión de contratar en un puesto de trabajo.

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