GESTION DE TALENTO HUMANO MULTIFLORES S.A.S

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TERCERA ENTREGA

Presentado por:

GERMAN FIALLO RINCON, Código 1011600188

JEANIE KATHERINE RODRIGUEZ,   Código 0011090975

DIANA ZULANI ROCHA LOMBANA, Código 1211680010

Presentado a:

JUANA MARIA RIOS JIMENEZ

GESTION DE TALENTO HUMANO

OCTUBRE

2015

INTRODUCCION

El presente trabajo nace de la necesidad de crear un área de Talento Humano para la compañía MULTIFLORES S.A.S, organización que se dedica a la producción y distribución de  rosas por más de tres años.

Multiflores S.A.S es una compañía que ha venido creciendo de manera considerable es por esto que se ve la importancia de tener un departamento de Recursos Humanos, además cada empresa independientemente de su actividad comercial y de sus metas a nivel empresarial,  está lo más importante que es el FACTOR HUMANO.  Cada persona que forma parte de una organización es tan importante que de una u otra forma contribuye para el crecimiento de la organización.

De la excelente labor que desempeñe  la Gerencia de Recursos Humanos dependerá su capacidad y habilidad para contratar, motivar y retener a los  trabajadores; también logrará estructurar,  enriquecer e innovar a la organización  para lograr una ventaja competitiva.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

Lograr que la empresa MULTIFLORES S.A.S tenga su propia área de Talento Humano, para que de ésta manera pueda atender todos los requerimientos afines a este departamento.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Hacer de Multiflores S.A.S una empresa que llame la atención tanto para sus inversionistas como para atraer a personas indicadas para el crecimiento de la organización.

• Planificar con anticipación las necesidades de Recursos Humanos, para analizar así mismo los puestos y requisitos para cubrir vacantes.

• Implementar incentivos, capacitaciones y actividades que contribuyan a la motivación de cada uno de los trabajadores de la compañía.

• Organizar cada área de acuerdo a sus funciones específicas.

• Desarrollar el sentido de pertenencia, liderazgo, iniciativa y compromiso de todos los empleados para con la organización.

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1. RAZON SOCIAL

MULTIFL[pic 4]RES

1. ACTIVIDAD COMERCIAL DE LA EMPRESA

MULTIFLORES es una empresa de cultivo y comercialización de flores especializada en rosas. Nuestras instalaciones están situadas en el municipio de Sibaté Cundinamarca a pocos Kilómetros de Bogotá. Producimos rosas de alta calidad en un área de 189.000 m2, generando empleo a 140 trabajadores aproximadamente, el 70% de ellos son mujeres.

1. MISIÓN

Contribuir en el desarrollo del país, produciendo y comercializando rosas de excelente calidad, obteniendo un de alto nivel de la satisfacción en sus clientes, mediante un proceso de producción que beneficia el aspecto social, ambiental y económico a toda la gente involucrada en su actividad.

1. VISIÓN

Ser nacional e internacionalmente reconocidos siendo una comercializadora líder del sector floricultor.

1. NUMERO DE EMPLEADOS

140

1. CLASE DE CONTRATOS

Contrato a Término Indefinido

Contrato a Término  Fijo

Contratos Temporales

1. NUMERO DE EMPLEADOS CON CADA TIPO DE CONTRATO

Contrato a Término Indefinido-----     30

Contrato a Término Fijo         -----      90

Contratos Temporales        -------       20

1. CANTIDAD DE CARGOS DE LA ORGANIZACIÓN

La empresa cuenta con 7 cargos en este momento, distribuidos en el siguiente organigrama:

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1. CANTIDAD DE CARGOS DIRECTIVOS,CARGOS ADMINISTRATIVOS Y CARGOS OPERATIVOS

Cargos directivos---------------------   1

Cargos administrativos------------     3

Cargos operativos------------------- 136

1. REMUNERACION PROMEDIO DE CARGOS DIRECTIVOS,ADMINISTRATIVOS Y OPERARIOS

Cargos directivos---------------------------- $12’000.000

Cargos administrativos------------  Entre $2’500.000 y $ 4’000.000

Cargos operativos------------------- Entre Salario mínimo y $1’500.000

PARTE B

Se encuentra en un archivo adjunto en presentación de Power Point

PARTE C

Nueva área de Gestión de Talento Humano

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En MULTIFLORES S.A.S. estamos encaminando nuestros esfuerzos hacia  un nuevo rumbo, donde todos seamos partícipes de este crecimiento y podamos desarrollar nuestras habilidades y conocimientos.

Esta nueva área organiza claramente las funciones, garantiza beneficios a nuestros colaboradores, crea programas de capacitación y evaluación, selecciona a nuevos empleados idóneos para cada labor y apoya a aquellos que deseen superarse y ascender dentro de la empresa. Así podremos lograr nuestra visión de negocio entre todos.

Ubicación jerárquica  y cargos que dependerán del área de Gestión de Talento Humano.

El Área de Gestión de Talento Humano se divide en 5 departamentos, ocupando 8 Cargos nuevos en la empresa.

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