Grupo

Grupo

Es el conjunto de dos o más personas que interactúan en un espacio y un tiempo determinado, con conciencia del "nosotros" y que establecen normas y principio de acción que aceptan, para alcanzar metas o fines comunes.

Son dos o más personas que interactúan, son independientes y se han unido para alcanzar objetivos particulares. Según Shaw, experto en dinámica de grupo, sostiene que todos los grupos tienen unas cosas en común: sus miembros interactúan. Por consiguiente define un grupo como dos o más personas que se influyen entre sí. Más aún, señala el psicólogo social John Turner (2005) que los grupos se perciben así mismo como “nosotros”, en contraste con “ellos”. Los grupos pueden existir por diversas razones: para satisfacer una necesidad de pertenencia para proporcionar información, para suministrar las recompensas, para lograr metas (Turner, 2005).

Característica de los grupos

Según Salazar, algunas de las características que nos permiten calificar a un conjunto de personas como constitutivas de un grupo son las siguientes:

• Una característica obvia es que los elementos que constituyen un grupo son individuos. Para que una serie de individuos se signifique como grupo, deben relacionarse entre sí de algún modo definido en este sentido podría hablarse de las categorías sociales y de los agregados que son agrupaciones sociales que se diferencian del grupo. Las categorías o clasificaciones sociales se definen como conjunto de individuos más o menos dispersos, que poseen características comunes reconocidas por la sociedad. Los agregados sociales se refieren a agrupamientos tan fortuitos como cierto número de curiosos, que observan una obra en construcción.

• Estos individuos deben tener una interacción cara a cara física o virtualmente.

• Deben participar en interacciones regulares, es decir, interacciones que suponen una cierta duración, medible en un cierto periodo.

• Se definen y son definidos por otros como pertenecientes a un grupo.

• Tienden a actuar de manera unitaria, tienen necesidades y persiguen metas u objetivos específicos.

Estructuras de los grupos

• La noción de estructura grupal.

Llamamos estructura grupal al ordenamiento y distribución funcional y jerárquico consistente y estable que emerge a partir de la interacción -basada en la cooperación, la semejanza y la proximidad- del que resulta un patrón de relaciones de prestigio, deferencia, sumisión, o aquiescencia repetidas y permanentes reflejo del consenso evaluativo y normativo alcanzado por los miembros.

• Los determinantes de la estructura grupal.

Los determinantes de la estructura del grupo son las causas que la producen u ocasionan, que pueden ser de dos tipos dependiendo de la proximidad:

• Determinantes distales.

Son aquellos que causan de una manera indirecta la aparición de la estructura.

• Los objetivos: Los grupos orientados a la tarea y los orientados a la relación socio-emocional tienen objetivos distintos y por tanto estructuras distintas. Los grupos orientados a la tarea (GOT) debido a su interés en alcanzar una meta son más estructurados y formales que los grupos orientados a la relación (GOR).

• Las personas: Cuando en un grupo hay una, o varias, personas de carácter autoritario y dominante esta tenderá a dar una estructura más jerárquica al grupo.

• El ambiente: El ambiente físico también determina la estructura. Determinados ambientes que por sus características confieren un puesto privilegiado, que llame la atención, a un sujeto tienden a hacer que este pueda resaltar y crearse una estructura.

• Determinantes próximos.

Son aquellos que establecen directamente la existencia y estructura de un grupo.

• El consenso: la negociación colectiva de todos los miembros acerca de las relaciones es la que decide la estructura.

• Los componentes de la estructura grupal.

Los componentes de la estructura de grupo son los elementos en que se basa para que dicha estructura exista. Los elementos sustanciales de la estructura de los grupos son el estatus, el rol, la comunicación, el poder, el liderazgo, la atracción, y las normas. Se considera habitualmente que el estatus, el rol y las normas son los componentes principales y el resto se derivan de ellos.

• Componentes principales

Son los elementos más básicos sobre los que se asienta la estructura.

• El estatus: El estatus es la localización o posición, relativa con respecto al resto de los miembros, dentro de la estructura, y el conjunto de derechos y obligaciones vinculadas a esa posición.

• El rol: El rol es esta última faceta del estatus, el conjunto de derechos y obligaciones de un sujeto dentro de un grupo, un conjunto de conductas que se espera que se realicen.

• La norma: Es la prescripción, formal o informal, de conducta para los miembros.

• Componentes secundarios

Las consecuencias de las diferencias que generan los distintos roles y estatus dentro del grupo son otra serie de diferencias en aspectos secundarios pero también decisivos.

• Comunicación: Existen unas diferencias de comunicación en el grupo, algunos miembros tienen acceso a una mayor y mejor comunicación que otros.

• Poder: Existen unas diferencias de poder en el grupo, unos miembros tienen mayor poder que otros.

• Influencia: Existen unas diferencias de influencia en el grupo, unos miembros tienen más influencia que otros.

• Atracción: Existen unas diferencias de atracción en el grupo, unos miembros tienen más atractivo personal que otros.

• Liderazgo: Como consecuencia final de todas estas diferencias emerge el rol del líder.

• Los atributos de la estructura de grupo.

Se puede describir la estructura grupal atendiendo a la posesión de un atributo o característica sobre cuya base se pueda ordenar a la gente. Según R. Bales estos atributos son:

• El acceso a los recursos.

• El control sobre los otros.

• La importancia y el prestigio.

• La identificación con el grupo.

Tipos de grupo

Grupos Formales:

Por grupos formales nos referimos a los que definen la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización. Este a su vez se divide en dos grupos:

• Un grupo de mando está determinado por el organigrama de la empresa. Está compuesto por los individuos que reportan directamente

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