Grupos

GRUPOS

CONCEPTO: un grupo lo forman dos o mas personas interactuando libremente con normas compartidas, una idea en común y objetivos colectivos.

¿por qué estudiar los grupos de trabajo?

- la formación de grupos de trabajos es inevitable.

-los grupos de trabajo influyen profundamente en la conducta y el rendimiento de sus integrantes.

-la participación en un grupo puede producir consecuencias tanto positivas como negativas para la organización.

TIPOS DE GRUPOS

• Grupos formales: son definidos por la organización, son creados para que ayuden a la organización a alcanzar sus objetivos

- Grupos de mando: se representa en el organigrama como el grupo de subordinados que informan directamente a un supervisor.

- Grupos laborales: conjunto de empleados que trabajan juntos para terminar un proyecto o trabajo.

• Grupos informales: Están formados, fundamentalmente, por razones de amistad. No están directamente controlados por la organización pero si de forma indirecta ya que a diseñar las áreas de trabajo esta condicionando su creación sobre la base de la interaccion y comunicación que se produce.

- Grupos de interés: surgen cuando los trabajadores se reúnen para afrontar un asunto especifico (un objetivo en común), los grupos de interés desaparecen al alcanzar el objetivo.

- Grupos de amistad: tienen su origen en cuestiones comunes como la edad, el origen, las aficiones, etc. Suelen desarrollar actividades ajenas al trabajo.

CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE UN GRUPO

OBJETIVO COMÚN: -Define y da vida al grupo

-Conductas orientadas al logro

-Metas individuales, subgrupos:- complemento

- compaginación

- divergencia

ESTRUCTURA: -Configuración que adquiere al constituirse

-Conjunto interactivo de roles y posiciones

-Lo permanente: roles y posiciones.

- Variable: actividades y relaciones

ROLES: -“Un modelo organizado de conductas, relativo a determinada posición del individuo en un conjunto interaccional”

-Atribuidos por el grupo o asumidos directamente

-Reflejados en la estructura

-Desempeño de roles otorga un status

Características esenciales de un grupo

1. Objetivo común que define y da vida al grupo

2. Normas: Reglas de funcionamiento del grupo por las que se regulan las conductas y procedimientos, conocidas y aceptadas por todos los miembros del equipo.

Formación de grupos:

La razón principal

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