Guia derecho empresarial

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DERECHO LABORAL

*Definición: Es la rama del derecho social que implica un conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre los trabajadores y los patrones,entre los trabajadores entre si y los patrones entre si.

*Fundamento Constitucional: El derecho laboral encuentra su fundamento en los articulos 5 y 123 constitucionales y se encuentra reglamentado en la Ley Federal del Trabajo.

*Art 123 constitucional , aspectos relevantes

- La jornada laboral no debe de exceder 8 horas, la nocturna 7 horas y la mixta 7.5 horas.

- Se prohiben los labores peligrosos, el trabajo nocturno industrial para menores de 16 años despues de las 22:00 hrs.

-No pueden trabajar los menores de 15 años.

- Los mayores de 15 y menores de 16 solo podran laborar un maximo de 6 horas diarias dividida la jornada en periodos de un maximo de 3 horas con un periodo de descanso de 1 hora cada 3 horas.

- Se establece 1 dia de descanso por 6 dias de trabajo por lo menos

- Se conceden prerrogativas laborales a las embarazadas

-Se dara un descanso obligatorio de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto.

- Se daran dos descansos durante la jornada de 30 mins para lactar a sus hijos

-No se van a efectuar trabajos que impliquen riesgo a la salud.

- Debe de haber un salario minimo ( general y profesional)

- Se prohibe la discriminacion salarial

-Prohibicion del embargo, compensasion o descuento del salario minimo ( excepto pensión alimenticia)

- Derecho a utilidades

- Percibir el sueldo en moneda corriente , queda prohibido el pago en especie.

- Aportaciones para la adquisición de viviendas

- Recibir capacitación y adistramiento

- Garanticen los riegos de trabajo

-Indemnizacion en caso de muerte o incapacidad temporal o permanente que impida laboral al trabajador

- Garanticen las normas de higiene y seguridad para la prevención de accidentes

- Derecho de asociación

- Derecho a huelga lícita

- Derecho a indemnizacion ante despido

*Articulo 5 , Ley Federal del Trabajo

Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:

• Trabajos para adolescentes menores de 15 años
• Una jornada mayor permitida por esta Ley
• Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la indole del trabajo a juicio del Tribunal
• Horas extraordinarias de trabajo para los menores de 18 años.
• Un salario inferior al mínimo
• Un salario que no sea renumerador al juicio del Tribunal
• Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo
• Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos.
• La obligación directa o indirecta para obtener articulos de consumo en tienda o lugar determinado
• La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa
• Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia , en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad
• Trabajo nocturno industiral o el trabajo despues de las 22 horas para los menores de 16 años
• Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo
• Encubrir una relación laboral con actos juridicos simulados para evitar el cumplimiento de obligaciones laborales y/o de seguridad social
• Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe

En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las clausulas nulas.

Art 123: La utilidad repartible se dividira en dos partes iguales: la primera se repartira por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracion el numero de dias trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartira en proporcion al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

DERECHO FISCAL

*Antecedentes de la actividad financiera del Estado

Antecedentes:

El hombre en su desarrollo ha tratado de imponer tributos basado en su cultura.

Por ejemplo, para obtener tierras de cultivo , se allegaba de un señor feudal, obligandose con este a entregar determinadas prestaciones ( en dinero o especie)

-Participaciones en los productos de la tierra

-Derecho por ventas

-Pago de una renta, etc

Estos impuestos feudales eran percibidos por un particular (señor feudal, dueño de las tierras)

*Actualidad de la actividad financiera del Estado

-En la actualidad al Estado le compete otorgar servicios publicos: Seguridad publica, pavimentacion, alumbrado, agua potable, etc

Para eso se nececitan recursos ^ y de donde los va a obtener?

~DERECHO FISCAL: regula el establecimiento y obtencion de los recursos que necesita el Estado. Regula las relaciones entre el Estado y el Contribuyente.

Contribuyen al gasto de manera proporcional y equitativa

[pic 1]

Habitantes de la nación obligados        Federación

A contribuir al gasto publico de         Distrito Federal[pic 2][pic 3][pic 4][pic 5]

        Estados[pic 6]

Fundamento art 31 fracc 4 de la constitución        Municipios

Coordinación fiscal: Su principal objetivo es evitar la doble tributación de los gobernados.

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