HONDURAS

ÍNDICE

N° de pagina

DEDICATORIA i

AGRADECIMIENTO ii

1.- INTRODUCCIÓN 1

2.- ANTECEDENTES 3

2.1 DERECHO LABORAL EN HONDURAS 5

3.- OBJETIVOS 9

3.1 Objetivo General 9

3.2 Objetivos Específicos 9

4.- METODOLOGÍA 10

5.- MARCO CONCEPTUAL 11

6.- MARCO TEORICO 14

6.1 Prestaciones Laborales De Los Trabajadores En La Empresa En Honduras 14

6.2 Principios Generales Del Derecho Laboral 14

6.3 Terminación Del Contrato De Trabajo Por Tiempo Indefinido 17

6.4 Causas Que Facultan Al Empleador Para Dar Por Terminado El Contrato De Trabajo Por Tiempo Indefinido 18

6.5 Consecuencias Económicas De La Terminación De Los Contratos Por Tiempo Indefinido 18

6.6 Reglas Para El Pago Del Preaviso Y El Auxilio De Cesantía 20

6.7 Reclamo De Indemnizaciones Laborales Por Parte De Herederos Del Trabajador Fallecido 20

7.- DESPIDO 21

7.1 Despido sin responsabilidad patronal 21

7.2 Despido con responsabilidad patronal 22

7.3 Posibilidad Para Las Partes De Pactar Causales De Despido 22

7.4 Trabajadores Que No Pueden Ser Despedidos Por Alguna Condición Especial 22

7.5 Despido Por Incumplimiento De La Jornada De Trabajo Por Parte Del Trabajador 23

8.- RUPTURA UNILATERAL POR PARTE DEL TRABAJADOR 23

9.- PREAVISO 25

9.1 Forma De Cálculo Del Preaviso 25

9.2 Obligación Del Trabajador De Dar Preaviso Al Patrono Cobro Por Parte Del Empleador 26

9.3 Compensación Del Preaviso En Dinero 26

9.4 Renuncia Del Preaviso Por Parte Del Empleador 26

10.- AUXILIO DE CESANTÍA 26

10.1 Forma De Cálculo Del Auxilio De Cesantía 27

10.2 Posibilidad Del Pago Anual (Pago Por Adelantado) Del Auxilio De Cesantía 27

11.- VACACIONES 28

12.- DÉCIMO TERCER MES DE SALARIO 29

13.- DECIMOCUARTO MES DE SALARIO 29

14.- PAGO DEL AGUINALDO Y DÉCIMO CUARTO MES EN CASO DE TERMINACIÓN CONTRACTUAL ANTES DEL AÑO. 30

15.- PLAZO QUE TIENE EL TRABAJADOR PARA RECLAMAR LAS PRESTACIONES LABORALES POR EL DESPIDO 30

16.- GUIA PARA ELABORAR CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES 30

17.- FASE PRELIMINAR DEL JUICIO LABORAL 34

17.2 Contestación De La Demanda 34

17.3 Intento De Conciliación 35

17.4 Audiencias De Trámite 35

17.5 Audiencia De Juzgamiento 36

18.- MARCO LEGAL 37

19.- CONCLUSIONES 39

20.- RECOMENDACIONES 40

21.- BIBLIOGRAFIA 41

22.- GLOSARIO 42

23.- ANEXOS 43

1.- INTRODUCCIÓN

El presente trabajo referente a las prestaciones laborales de los trabajadores de la empresa en Honduras, ha sido elaborado como requisito para la obtención del Título de Derecho en la Universidad “José Cecilio del Valle” de esta ciudad de Comayagua.

Es de vital importancia ya que en nuestra actualidad los diferentes trabajadores o empleados en ocasiones se ven afectados en sus derechos laborales al momento de cesar o terminar su relación laboral con las diferentes empresas en el territorio nacional.

Esto se debe en gran parte el desconocimiento de la Ley por parte de los trabajadores o empleados y los patronos o empleadores, la desinformación de la Ley que los protege y tutela su derecho, por tal razón los patronos o empleadores se aprovechan de esta ignorancia de la Ley laboral por parte de los trabajadores para no retribuirles lo que les corresponde, en el peor de los casos no cancelarles ningún derecho por sus servicios prestados a la empresa.

Si bien es cierto, para las empresas debe ser fundamental que sus trabajadores estén satisfechos y comprometidos, ya que eso significa mayor rentabilidad para la empresa, sin embargo muchas veces no logran otorgar todos los beneficios necesarios a sus trabajadores y éstos terminan por aceptar otros puestos en diferentes empresas y no llegar a un acuerdo o conciliación.

Por lo expuesto anteriormente este estudio es muy importante para el conocimiento de nuestra Ley laboral y específicamente el estudio de las prestaciones laborales para los trabajadores o empleados en Honduras.

EI Código de Trabajo regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida digna y, al capital, una compensación equitativa de su inversión.

La indemnización por cesantía y los derechos laborales adquiridos son más conocidos como prestaciones laborales, y estos se pagan al finalizar una relación laboral según el Código del Trabajo, dependiendo de la causa de la finalización.

Las prestaciones laborales son el preaviso, auxilio de la cesantía y los derechos adquiridos; estos se cancelan al poner fin a una relación laboral injustificada de parte del patrono o empleador.

Si el despido es justificado, o hay renuncia por parte del trabajador o empleados solo podrá reclamar los derechos adquiridos.

2.- ANTECEDENTES

El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral, no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros años no existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre

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