HUELGA

HUELGA

9.1.1.- CONCEPTO DE HUELGA

Artículo 440. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

9.1.2.- OBJETO DE LA HUELGA

Artículo 450. La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis

9.1.3.- AUTORIDAD CALIFICADORA

La autoridad calificadora de la huelga es la Junta de Conciliación y Arbitraria

9.2.- FUNDAMENTO JURÍDICO

La huelga se encuentra reglamentada en el artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo.

9.3.- TIPOS DE HUELGA

9.3.1.- HUELGA EXISTENTE

Artículo 444. Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.

9.3.2.- HUELGA INEXISTENTE

Artículo 459. La huelga es legalmente inexistente si:

I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II;

II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y

III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452.

No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en las fracciones anteriores.

9.3.3.- HUELGA LÍCITA

La huelga es lícita cuando no se presenta alguno de los casos del artículo 445.

9.3.4.- HUELGA ILÍCITA

Artículo 445. La huelga es ilícita:

I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y

II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.

9.3.5.- HUELGA JUSTIFICADA

Artículo 446. Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.

9.3.6.- HUELGA INJUSTIFICADA

La huelga injustificada es aquella cuyos motivos no son imputables al patrón

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