Higiene Industrial I .

Presiones Atmosféricas Adversas

Marjorie Toro Galaz

Higiene Industrial I

Instituto IACC

27 de noviembre de 2016

Desarrollo

Mencione 4 criterios adicionales a los estudiados en los contenidos semanales, con los cuales, usted utilizaría para la selección de los trabajadores que se expondrán a presiones atmosféricas adversas.

Para todos los trabajadores las condiciones laborales son distintas, primero porque podemos encontrar diferentes variaciones y sensaciones de mayor o menor bienestar por parte del trabajador.

Cada trabajador puede presentar distintas reacciones o causas de alteración fisiológica al exponerse a diversas condiciones ambientales.

Dentro de los criterios adicionales podemos mencionar:

• Control medio en donde incluya radiografías de tórax, espirometría, glicemia, perfil lípido, electrocardiograma, etc. Sumando un análisis de drogas y alcohol ya que al trabajar en condiciones de presión atmosférica adversas, les podrían provocar serias consecuencias para su salud. Es fundamental  que las personas que  postulen a estos cargos, no sean consumidores de drogas por los efectos que ella provoca y agudiza aún más a la persona lo que puede llegar a ocasionar algún accidente laboral de consideración.
• También es importante la evaluación  psicológica del trabajador. Se deben realizar entrevistas y test psicológicos para diagnosticar y comprobar si la persona se encuentra capacitada para ocupar ese tipo de puesto de trabajo.
• Por otra parte hay que tomar en cuenta que para el reclutamiento del personal, este debe ser en ambientes de presión atmosféricas adversas, para esto hay que considerar  si el postulante tuvo alguna experiencia en su vida laboral, y que ya esté a climatizado a este tipo de condiciones, de esta manera sabremos que ya cuenta con algo de experiencia. Pero de todas formas será fundamental que se evalúen los dos puntos anteriores.
• Otro punto a evaluar, es la evaluación psicosensométrica el cual tiene como función evaluar al trabajador de manera integral, considerando aspectos motores, sensoriales, cognitivos y también psicológicos, para así determinar sus capacidades y condiciones si son compatibles con los riesgos que presenta este trabajo.

En general la mayoría de las empresas tienen labores que requieren de previas evaluaciones tanto físicas como psicológicas.  Para saber si un postulante cumple con las exigencias del cargo   se realizan las evaluaciones pre ocupacionales con el fin de disminuir en lo posible la ocurrencia de accidentes y que se provoquen enfermedades profesionales, detectando, previo a la exposición, la presencia de alguna alteración en la salud del postulante.

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