Hoy en día trabajamos con una sociedad llena de expectativas en cuanto a su vida profesional o personal

Introducción

Hoy en día trabajamos con una sociedad llena de expectativas en cuanto a su vida profesional o personal, donde sus actitudes o acciones pueden repercutir de manera positiva o negativa en nuestro ambiente laboral, si queremos estudiar estos comportamientos de manera responsable o asertiva  debemos analizar cada una de las partes que conforman la organización, ya sea el entorno en el que trabajan, las personas propiamente hablando y la organización en general, esto nos podría llevar a la siguiente reflexión [si queremos entender el comportamiento de los individuos en la organización debemos analizar cada una de las partes que lo conforman, tanto internas como externas], es allí donde convergen el entorno laboral y las personas que laboran en nuestra organización con la rentabilidad o buen funcionamiento de la misma.

En el siguiente ensayo estarán expuestos varios factores que pondrán en cuestionamiento el correcto análisis del comportamiento organizacional, ya que al ser un trabajo complejo no escapa de los posibles factores externos e internos que traen como consecuencia reacciones individuales ante diferentes escenarios dentro de las empresas.

Desarrollo

 Estructura de la organización

Para poder entender el mundo del comportamiento organizacional debemos iniciar desde el estudio y análisis de las organizaciones, según chiavenato (2004) “una organización es un conjunto de personas que actúan  juntas, con una división  lógica del trabajo para alcanzar un objetivo común” (p28),esta definición nos indica que sin personas las organizaciones fuesen meras estructuras sin sentido, es decir va más allá del terreno, el edificio, equipos y tecnologías que si bien son herramientas fundamentales para operar, actualmente no constituyen parte principal de la organización, ya que la esencia de las organizaciones es su gente, es decir las organizaciones están compuestas por seres vivos que se ajustan, adaptan, que cooperan entre sí para un objetivo común, sin ellos la empresa no podría operar.

La organización como sistema (procesos y complejidades)

Para entender a las organizaciones también debemos tomar en cuenta el contexto donde viven u operan, ya que el medio ambiente  al que se enfrenta la organización normalmente es desafiante, cambiante o ambiguo, no solo está compuesto por otras organizaciones que interactúan entre sí, sino que también  influyen una serie de fuerzas externas como políticas económicas y sociales o culturales que muy poco se puede predecir y esto nos trae como consecuencia un alto nivel de incertidumbre,  estas fuerzas externas yo las he llamado variables de adaptación es decir variables que están allí, las cuales no puedo modificar sin embargo puedo mitigar el impacto que se pudiesen presentar en la rentabilidad  o crecimiento de la organización, un ejemplo de esto sería la inflación, los avances tecnológicos, los cambios políticos o como nos indica Chiavenato variables del macro microambiente,  también nos habla en su libro el micro ambiente donde se ve involucrado el negocio donde operamos, a estas variables las llamo variables internas las cuales como organización las puedo modificar  y seleccionar en pro al objetivo organizacional.

Si unimos la información anterior donde las organizaciones están conformadas por individuos que interactúan e intercambian información y que los gerentes pueden adaptar y seleccionar variables de su entorno, que no necesariamente impactaran de manera negativa en la empresa estamos hablando de que las organizaciones forman parte de un  sistema abierto, donde existen entradas de información e  insumos , estas a su vez se transforman en  productos o servicios y las salidas ya será el producto final, es importante destacar que durante este proceso existen complejidades como la entropía negativa la cual es una característica que se puede presentar en todo sistema abierto y se puede mitigar a través de la sinergia en donde nuestro equipo trabaja en conjunto para hacer de lo positivo un efecto multiplicador.

Por otro lado analizamos a las organizaciones como sistema sociales, ya que en ella cooperan e interactúan gran número de personas que realizan  actividades, en consonancia con el ambiente, cada persona aporta sus conocimiento como se dijo anteriormente, las organizaciones como sistema sociales van  más allá de la estructura o de sus equipos,  es por ellos que para entender el comportamiento de los individuos en las empresas debemos analizar cada uno de las partes de la organización.

Actualmente las empresas se enfrentan a un mundo complicado donde la globalización juega un papel fundamental, actualmente las organizaciones apuestan en mercados internacionales bien sea para darse a conocer o por un tema de rentabilidad. La globalización se ve como una fuerza desenfrenada la cual no podemos modificar  solo podemos emplear herramientas para subsistir y convivir con ella, desde mi punto de vista la llamo coexistir con la globalización.

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