IMPLEMENTACIÓN DE SG-SST EN LA EMPRESA IQ OUTSOURCING

IMPLEMENTACIÓN DE SG-SST EN LA EMPRESA IQ OUTSOURCING

RESUMEN

Con la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo en todas las empresas colombianas, me encuentro con un interés alto por implementar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), mi interés parte desde que curse la materia higiene y seguridad, donde el trabajo final fue realizar la documentación con la ayuda de la Guía Técnica Colombiana (GTC45) y la asesoría del profesor encargado en ese momento.

La implementación del sistema de gestión tenía como fecha máxima de implementación el 30/01/2017, esto con el fin de que las empresas implementaran su sistema y evitaran sanciones por parte del ministerio de trabajo cuando les realizaran las auditorias respectivas, el ministerio encontró que el tiempo límite para que estuviera implementado el decreto, no fue el justo para empezar a realizar las respectivas visitas de auditoria. Por eso deciden asignar una prorroga con fecha límite de 30/05/2017, con el fin de tener más tiempo y evitar que las empresas implementen el sistema con algunos errores por motivo de cumplir y evitar sanciones.

La empresa en la cual se realizara la implementación del sistema IQOutsourcing S.A, que se encuentra en Bogotá, Cundinamarca. Es una empresa de servicios y soluciones integrales para el sistema financiero y salud, sus principales funciones son procesar información en diferentes tipos de negocio como:

• Salud
• Servicios Financieros
• Fondos de pensiones
• Telecomunicaciones
• Seguros

IQ Outsourcing cuenta con más de 500 empleado a nivel Bogotá, cuenta con sedes en las principales ciudades del país, realizando procesos con menor volumen y menor cantidad de empleados.

El volumen y cantidad de empleados hace que el reto de implementar el SG-SST sea más complejo, pero se buscara realizar una implementación con un cronograma de actividades, buscando organización y método para revisar e identificar los peligros y riesgos laborales que más afectan a los funcionarios, partiendo de los procesos misionales, estratégicos y de apoyo, buscando como objetivo integrar soluciones estratégicas que logren identificar accidentes de trabajo y enfermedades laborales dentro de las diferentes plantas de gestión documental (PGD), Plante de Procesamiento electrónico (PPE) y procesos de apoyo administrativo, que se encuentran las diferentes direcciones de la compañía, como:

• Presidencia.

• Gerencia de Innovación y cultura.
• Gerencia BPO y CTO.
• Gerencia Vertical Salud.
• Gerencia Vertical Financiera.
• ITO (Información, Tecnología, Outsourcing)
• Dirección de Riesgos.
• Dirección Financiera.
• Ejecutivos de Cuenta.
• Directores de Negocio.

El interés de tomar el reto es reducir, controlar y mitigar accidentes de trabajo y enfermedades laborales (ATEL) partiendo de los incidentes reiterativos y índice de ausentismos de los empleados, ya que esto afecta en los diferentes procesos y actividades de la empresa, también con el fin de evitar sanciones antes los entes reguladores y de vigilancia.

INDICE

1. Introducción
2. Justificación
3. Objetivos

1. Objetivo General
2. Objetivos específicos

1. Marco Teórico
2. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos.
4. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y asignación de recursos.
6. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.
7. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
8. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
9. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST.
10. Medición y evaluación de la gestión en SST.
11. Acciones preventivas o correctivas.

REFERENCIAS

• GTC 45 (Guía Técnica Colombiana)

Url http://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf

En esta referencia encontramos como implementar un SG-SST en empresas pequeñas y medianas, se basa en la identificación de peligros desde las herramientas, hasta métodos de como clasificar y dar valor al peligro o riesgo identificados.

• Página De la empresa IQ Outsourcing

Url http://www.iqoutsourcing.co/

En esta referencia encontramos información acerca de la empresa en la que se va realizar la implementación del SG-SST.

• Consultores en implementación Decreto 1072, OHSAS 18001 y Guía RUC

Url http://www.akconsulting.com.co/implementacion-sgsst

Consultoría y asesoría en implementación del Decreto 1072 en empresas.

• Ministerio de Trabajo

Url http://www.mintrabajo.gov.co/

Página para encontramos normatividad que rige en la regulación y vigilancia de la implementación según sea el tipo de empresas y variables especificas según los requerimientos.

• Gobernación de Santander – Documentos Sg-SST

Url http://www.santander.gov.co/intra/index.php/antico/viewcategory/590-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sgsst

Encontramos procedimientos, formatos y registros, manuales e instructivos, indicadores y matrices.

• FASECOLDA

Url http://www.fasecolda.com/index.php/ramos/riesgos-laborales/companias-autorizadas/

En esta referencia encontramos todas las compañías autorizadas (ARL’s) avaladas para cubrir los riesgos laborales Con toda su documentación, información y costos.

• Pasos para implementar el sistema – Ministerio de Trabajo (Documento)

Url File:///F:/Documentos%20HewletPackard/Downloads/Guia%20tecnica%20de%20implementacion%20del%20SG%20SST%20para%20Mipymes%20(1).pdf

Guía de implementación se seguridad y salud en el trabajo, con sus respectivos pasos a seguir.

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