INDUCCIÓN

INDUCCIÓN

DEFINICIÓN

Se puede entender por inducción de personal: el conjunto de actividades que se realizan dentro de la administración de personal con el objeto de guiar, orientar e integrar al elemento nuevo al ambiente de trabajo.

La inducción es un proceso dinámico consistente en impartir programas de orientación a los nuevos elementos de la organización, al personal antiguo cuando éste es promovido de un puesto a otro, así como cuando se introducen nuevos métodos de trabajo.

OBJETIVOS DE LA INDUCCIÓN

• Lograr que el empleado se sienta bienvenido

• Especificar lo que se espera del empleado en términos de trabajo y comportamiento

Entre los principales objetivos de la inducción se mencionan los siguientes:

1. Facilitar la adaptación de los nuevos empleados al ambiente de trabajo.

2. Dar al personal toda la información necesaria sobre la organización, su historia, sus políticas, reglamentos, servicios y productos.

3. Desarrollar en el personal actitudes positivas hacia su trabajo, sección, departamento, jefes y compañeros.

4. Demostrar a los empleados el interés de la empresa por su integración al núcleo de trabajo.

5. Despertar sentimientos de satisfacción en el trabajo y de orgullo por la organización.

Como se puede observar, estos objetivos no están dirigidos únicamente a la inducción del personal de nuevo ingreso, sino también a la del que es promovido de un área a otra dentro de la misma organización. Por otra parte, es necesario hacer notar que los objetivos anteriormente mencionados son a nivel empresa, y no pueden formar parte de los objetivos particulares de los departamentos, de las áreas o de las personas que intervengan en la inducción.

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