INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

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TRABAJO AUTÓNOMO

ELABORADO POR:

DONOSO QUINTO ERICK JORDANNY

#15

PRESENTADO A.

ING. MANUEL OCHOA

UNIVERSIDAD ESTATAL GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

INGENIERIA COMERCIAL

2016

TABLA DE CONTENIDO

RESUMEN

INTRODUCCION

DEFINICION DE TRABAJO  ----------------------------------------------------------------   1                                          

DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL--------------------------------------------------- 4

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO---------------------------5

CARACTERÍSTICAS  DEL DERECHO LABORAL --------------------------------------6

RESEÑA HISTÓRICA DEL DERECHO LABORAL EN EL ECUADOR -------------7

ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL EN EL ECUADOR------9

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y OBREROS DEL SECTOR PÚBLICO------------------------------------------------------------------------------------------10

BIBLIOGRAFIA ---------------------------------------------------------------------------------11

RESUMEN

El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las circunstancias, fenómenos y situaciones que se puedan dar en tal ámbito a fin de que la actividad en cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella: el trabajador y el empleador. Sin embargo, uno de los principales elementos que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el trabajador ya que el mismo se encuentra en una posición de minoridad frente a su empleador. La justicia laboral se interesa por asegurar al trabajador que se cumplan y respeten sus derechos tales como vacaciones pagas, licencias, cantidad de horas a trabajar, el establecimiento de un salario mínimo que puede ir ajustándose en caso de ser necesario, asignaciones familiares, previsión social, condiciones de higiene y de seguridad laboral.

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