Importancia de los indicadores de desempeño.

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Nombre de la materia

Evaluación e indicadores del desempeño

Nombre de la Licenciatura

Ingeniería Industrial y Administración

Nombre del alumno

Juan Carlos Navarro Pérez

Matrícula

000005061

Nombre de la Tarea

Importancia e impacto de los indicadores del desempeño.

Unidad #

Unidad 2 Indicadores de evaluación de desempeño

Nombre del Tutor

Xóchitl Miriam Giles Martínez

Fecha

25 de Septiembre de 2016

Contenido

IMPORTANCIA E IMPACTO DE LOS INDICADORES DEL DESEMPEÑO.        3

Introducción        3

Indicadores de desempeño        3

Importancia e impacto        4

Conclusión        4

Bibliografía        4

1. IMPORTANCIA E IMPACTO DE LOS INDICADORES DEL DESEMPEÑO.

1. Introducción

La planificación es considerada como un elemento fundamental para el desarrollo de cualquier tipo de organización, entendiendo esta, como el ejercicio metodológico de formas integradas por un conjunto de procedimientos para relacionar lo que se quiere (objetivos), con las formas posibles de lograrlo (estrategia), a través de los mecanismos y recursos de que se dispone para tales propósitos (instrumentos), para definir planes, programas y proyectos específicos para cumplir los objetivos de la misma.

Por lo tanto, para que sea posible establecer la relación de los mecanismos y recursos, se desarrollan ejercicios como el de monitoreo, a través del cual es posible identificar de forma sistemática la calidad del desempeño, a efecto de realizar los ajustes pertinentes y oportunos para el logro de resultados y efectos en el entorno.

Por lo anterior, y con la finalidad de establecer una forma eficiente y eficaz de representar e identificar resultados, es necesaria la creación de esquemas de indicadores, puesto que, a través de estos, es posible enfatizar la coincidencia entre lo planificado y lo ocurrido, así como obtener el conocimiento que se deriva de las acciones de seguimiento.

A través del presente trabajo, se describirá brevemente la importancia e impacto de los indicadores de desempeño en las organizaciones.

1. Indicadores de desempeño

Los indicadores de desempeño, son sustancialmente datos que conforman información útil, para el análisis sistemático sobre el hacer de un individuo en su puesto de trabajo, su actuar y contribución a la organización, a fin de dar seguimiento a los resultados y en su caso, ajustar las acciones pertinentes para mejorar estos; a través de estos, es posible realizar el monitoreo y evaluación de las variables clave, tanto del individuo como del entorno y hasta la misma organización, mediante su comparación en el tiempo, con referentes externos e internos, a efecto de que los indicadores de desempeño sean efectivos, deben atender las características de ser medibles, precisos, consistentes y sensibles.

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