Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional

Incorporando el concepto de Gestión a nuestra realidad organizacional.

Introducción

La integración de la Gestión de Riesgos se puede identificar como una herramienta de alta importancia en la Seguridad de cualquier tipo de empresa, debido a la relevancia que representa en la seguridad de los trabajadores a todo nivel dentro de la organización.

Por este motivo es necesario que los integrantes de la empresa incorporen la Gestión de Riesgos, tanto a nivel de trabajadores como directivos, siendo estos últimos quienes primeramente deben incorporar los conceptos asociados para que sean ellos quienes logren transmitir en los distintos niveles de trabajadores de la empresa los conceptos asociados a la Gestión de Riesgos, con el fin de asegurar su integración en las distintas labores a desarrollar.

En el presente trabajo se busca caracterizar la Integración de la Gestión de Riesgos en la Empresa, a partir de los conceptos entregados en la Bibliografía asociada, resumiendo los principales aspectos y destacando aquellos que son de alta relevancia.

Desarrollo

La integración de la prevención de riesgos laborales en la gestión de una empresa constituye la integración en el sistema general de gestión de la empresa, en el conjunto de actividades que ésta gestiona y por lo tanto en sus distintas unidades y niveles jerárquicos (su estructura organizacional), a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.

La obligatoriedad de integrar la prevención de riesgos laborales recae en la empresa. Cuando ésta diseña el sistema de gestión de la empresa debe establecer funciones preventivas a sus directivos y mandos medios, así como también a los trabajadores, es decir, se debe involucrar a todos, desde la dirección a los trabajadores.

Para identificar las unidades en las que es más necesario integrar la prevención de riesgos, hay que tener en cuenta que los riesgos dependen básicamente, de las condiciones de trabajo (de las características de los lugares, instalaciones, ambiente, equipos y procedimientos de trabajo) y por otra parte, de las condiciones del trabajador (características personales y sus conocimientos). Las funciones de cualquier unidad que intervenga en la determinación de dichas condiciones deben revisarse y en su caso, redefinirse, para integrar la prevención. La necesidad de integración será tanto mayor cuanto mas sea la posible repercusión de la actuación de la unidad sobre la seguridad y salud de los trabajadores.

Los ámbitos esenciales de integración de la prevención son:

• La dirección de la empresa y demás personal directivo: La dirección debe asumir la responsabilidad general de la materia de prevención de riesgos y a su vez haciendo asumir esta responsabilidad

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