Introducción A La Competencias Laborales

Introducción a la Competencias laborales

Angélica Arellano

COMPETENCIAS Y EVALUACION LABORAL

Instituto IACC

23 de noviembre de 2014

Desarrollo

1.-De todas las definiciones vistas en el módulo, explique con sus propias palabras el concepto de Competencia laboral.

Respuesta

Según el material entregado esta semana les puedo señalar que la competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente a una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo.

Las competencias abarcan los conocimientos como el saber, actitudes como el saber ser, y habilidades como el saber hacer de un individuo.

Es así como una persona es competente cuando sabe movilizar recursos personales, como el conocimiento, habilidades, actitudes, y del entorno como la tecnología, la organización, entre otros para responder a situaciones complejas.

También realiza actividades según criterios de éxito explicito y logrando los resultados esperados.

También podemos decir que es un punto de encuentro entre sectores educativos y productivos, por cuanto muestra que se debe formar en los trabajadores y los desempeños que estos alcanzan en el espacio laboral. El surgimiento de la gestión por competencia laboral en la empresa en parte obedece a la necesidad de acortar la distancia entre esfuerzo de formación y resultado efectivo.

El concepto de competencia laboral se acuño primero en los países industrializado a partir de la necesidad de formar personas para responder a los cambios tecnológicos, organizacional y en general, a la demanda de un nuevo mercado laboral.

A su vez en los países en desarrollo su aplicación ha estado asociada al mejoramiento de los sistemas de formación para lograr un mayor equilibrio entre las necesidades de las personas, las empresas y la sociedad en general.

2.-En qué se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y los definidos por Fundación Chile.

Diseñe una tabla comparativa en la que explique con sus palabras dos diferencias

Respuesta

La diferencia que establecen Chiavenato y la fundación Chile, básicamente son en que para Chiavenato las competencias es un repertorio de comportamientos, capaces de integrar, juicios y actitudes que agregan valor económico para la organización y valor social para la persona, cada persona construye sus competencias a partir de sus características innatas y adquiridas. Luego estas se convierten en un conjunto de conocimientos que junto a las influencias ambientales como la familia, los grupos sociales y las influencias organizacionales, tales como la cultura y la estructura organizacional, donde desempeña su trabajo. Fundación Chile

...