Introducción a las Competencias Laborales

Introducción a las Competencias Laborales

Objetivos del Control: Identificar los conceptos centrales asociados a las competencias laborales.

Comprender el sentido y las funciones de las competencias laborales en el área de recursos humanos y la organización.

INSTRUCCIONES:

1.- De todas las definiciones vistas en el módulo, explique con sus propias palabras el concepto de Competencia laboral.

De manera personal pienso que La Competencia Laboral es simplemente la capacidad que poseen las personas de responder de manera positiva una determinada orden o requerimiento un tanto complejo de resolver o llevar a cabo ya sea por dificultar, o por no poseer los conocimientos, pero a pesar de eso la persona se las arregla para concluir de manera positiva la tarea que le fue encomendada.

Las competencias en el ámbito laboral son aquellas que uno debe poseer ya sea aprendidas, estudiadas, al momento del reclutamiento y selección del personal, pero también la experiencia que nos entrega estar insertos en las labores diarias, pero una competencia fundamental es poseer iniciativa propia para poder buscar la solución a pesar de que en el momento no la tengamos, acudiendo no solo a los conocimientos que poseemos, sino que también, a las habilidades, actitudes, y por su puesto a nuestro entorno, de manera de ser capaces de encontrar la respuesta y la solución que necesitamos obtener, en resumen acortar la distancia entre esfuerzo de formación y resultados efectivos.

El concepto de competencia laboral en un principio se creó a partir de la necesidad que había por formar personas que pudieran responder a los cambios que producirían ya sea de carácter tecnológico, organizacionales y en general a cada uno de los cambios a los que hoy en día nos hemos vistos enfrentados más de una vez.

Es por esta razón que debe existir un equilibrio entre el avance que día a día va teniendo la sociedad en general, y personas bien preparadas que permitan lograr un buen desempeño laboral.

2.- En qué se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y los definidos por Fundación Chile. Diseñe una tabla comparativa en la que explique con sus palabras dos diferencias.

Tipos de Competencias

Fundación Chile

Competencias Básicas Competencias que desarrollan las personas a temprana edad, conocimientos y habilidades que le permiten avanzar en el ciclo educativo e integrarse en el medio social, tales como lenguaje y comunicación, aritmética, relación e interacción con sus pares etc. Y hoy manejo de tecnologías.

Competencias de Empleabilidad Capacidades para desarrollarse correctamente en el mundo laboral.

Competencias Conductuales Habilidades que permitan explicar un desempeño superior o destacado en el mercado laboral, tales como proactividad, el trabajo en equipo, la innovación, la flexibilidad, etc.

Competencias Funcionales Denominadas competencias técnicas, y son aquellas que se requieren para desempeñar actividades específicas según estándares y calidad que establece la empresa o la industria.

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