Introducción a la Administración moderna de Recursos Humanos
Enviado por kerlygutierrez1 • 2 de Noviembre de 2013 • Tesis • 1.057 Palabras (5 Páginas) • 609 Visitas
Capitulo 1
Introducción a la Administración moderna de Recursos Humanos
La administración de recursos humanos es un campo muy sensible para la mentalidad. Depende de las contingencias y las situaciones en razón de diversos aspectos como la cultura que existe en cada organización, la estructura organizacional adoptada las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología que utiliza, los procesos internos, el estilo de administración utilizado y de infinidad de otras variables importantes.
Las personas como asociadas de la organización:
Los empleados aportan sus conocimientos, capacidades y habilidades de igual forma, contribuyen con las decisiones y acciones que imprimen dinamismo a la organización.
¿Las personas como recursos o como asociados a la organización?
A las personas se les debe visualizar como asociados a las organizaciones, proveedores de conocimientos, habilidades, competencias y, sobretodo, de la aportación más importante para las organizaciones: la inteligencia que presenta decisiones racionales e imprime significado y rumbo a los objetivos globales.
Aspectos fundamentales de la administración moderna de recursos humanos:
las personas como seres humanos
las personas como activadores de los recursos de la organización
las personas como asociadas de la organización
las personas como talentos proveedores de competencias
las personas como el capital humano de la organización
Objetivos de la administración de Recursos Humanos:
ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión
proporcionar competitividad a la organización
proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas
aumentar la auto actualización y la satisfacción de las personas en el trabajo
desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
administrar e impulsar el cambio
mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable
construir la mejor empresa y el mejor equipo Capitulo 1
Introducción a la Administración moderna de Recursos Humanos
La administración de recursos humanos es un campo muy sensible para la mentalidad. Depende de las contingencias y las situaciones en razón de diversos aspectos como la cultura que existe en cada organización, la estructura organizacional adoptada las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología que utiliza, los procesos internos, el estilo de administración utilizado y de infinidad de otras variables importantes.
Las personas como asociadas de la organización:
Los empleados aportan sus conocimientos, capacidades y habilidades de igual forma, contribuyen con las decisiones y acciones que imprimen dinamismo a la organización.
¿Las personas como recursos o como asociados a la organización?
A las personas se les debe visualizar como asociados a las organizaciones, proveedores de conocimientos, habilidades, competencias y, sobretodo, de la aportación más importante para las organizaciones: la inteligencia que presenta decisiones racionales e imprime significado y rumbo a los objetivos globales.
Aspectos fundamentales de la administración moderna de recursos humanos:
las personas como seres humanos
las personas como activadores de los recursos de la organización
las personas como asociadas de la organización
las personas como talentos proveedores de competencias
las personas como el capital humano de la organización
Objetivos de la administración de Recursos Humanos:
ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión
proporcionar competitividad a la organización
proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas
aumentar la auto actualización y la satisfacción de las personas en el trabajo
desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
administrar e impulsar el cambio
mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable
construir la mejor empresa y el mejor equipo Capitulo 1
Introducción
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