Taller Introduccion Ala Administracion De Recursos Humanos

1) ESTABLEZCA LA DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA?

RECURSOS HUNANOS

HACEN PARTES LOS CONOCIMIENTOS, LAS ESPERIENCIAS, LAS MOTIVACIONES, LOS INTERESES, LAS ACTITUDES, LAS HABILIDADES, E.T.C DE CADA PERSONA

RECURSOS TECNOLOGICOS

SE ENCUENTRAN LOS SISTEMAS, PROCEDIMIENTOS, ORGANIGRAMAS, INSTRUCTIVOS , SOFTWARE, E.T.C

RECURSOS MATERIALES O FISICOS

SON AQUELLOS EN LOS K HACE PARTE EL DINERO,LAS INSTALACIONES, LAS MAQUINARIAS , LOS MUEBLES Y MATERIAS PRIMA E.T.C

RECURSOS FINANCIEROS

ESTE HACE REFERENCIA AL DINERO EN FORMA DE CAPITAL, ENTRADAS, SALIDAS, CREDITOS FINANCIEROS, INVERSIONES, E.T.C

2) QUE PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA?

Teniendo en cuenta que el departamento de recursos humano debe apoyar a la gerencia para formular y ejecutar la planeación estratégica, conocer las necesidades que tiene la empresa y basado en ello realizar el proceso de selección del personal, el papel de este departamento es de vital importancia. Los objetivos y planes empresariales se llevaran a cabo si todo el personal con el que cuenta la empresa está capacitado, de lo contrario seguro que estos no funcionaran

3) CUAL ES SU RELACION CON LA DIRECCION GENERAL Y EL RESTO DE LAS DIRECCIONES DE LA EMPRESA?

Su relación con la Dirección General y el resto de las direcciones de la compañía debe ser extrema, una relación muy fluida y comunicada, con la suficiente información y conocimiento para contribuir y cooperar en cada situación que requiera una solución necesaria. Es por esto, que esta estrecha relación debe ser atravesada por un lenguaje adecuado, una beneficiosa comunicación.

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