JUANTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

CUESTIONARIO DE DERECHO

1- QUE TIPO DE ORGANOS SON LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE?

Son órganos administrativos

2.- ¿EN DONDE SE REGISTRA UN SINDICATO LOCAL?

Junta de Conciliación y Arbitraje

3.- ¿CUAL ES EL ANTECEDENTE FEUDAL DEL SINDICATO PATRONAL?

Consorcio fortiori

4.- ¿DONDE SE DESARROLLO LA REVOLUCIÒ BOLCHEVIQUE?

En Rusia

5.- ¿UNA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJADORES ES MEJOR CONOCIDA COMO?

Sindicato

6.- ¿A OTTO BONN VISMARK ES EL PADRE DE QUETIPO DE DERECHO?

Es el fundador de la Seguridad Social

7.- ¿NUESTRA LEGISLACION LABORAL ACTUAL EN QUE AÑO SE PUBLICO?

En el año de 1971

8.-¿EN QUIE AÑO SE PUBLICO LA PRIMERA LEGISLACIÒN MEXICANA DEL DERECHO LABORAL?

En el año de 1931

9.- ¿DE TRES EJEMPLOS DE CONFERERACIONES?

Confederación de Trabajadores de México (CTM)

Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM)

Confederación Obrera Revolucionaria (COR)

10.- ¿A TRAVES DE UN CUADRO SINOPTICO EXPLIQUE LAS CONTRAMEDIDAS DE ACCIONES LABORALES MEDIANTE UNA ACCION PATRONAL?

MEDIOS DE ACCION PATRONAL

Contra-huelga__________despido selectivo

Cabezas medias

Justificación

Recorte de personal

Contra cláusula Crea plazas (de confianza)

de exclusión

Afiliación_____________sindicato_____federación_____confederación

11.- COMO NACEN LOS CONFLICTOS EN MATERIA LABORAL?

A través de problemas económicos, políticos y sociales

12.- ¿LOS SINDICATOS SE DIRIGEN INTERNAMENTE DE QUE FORMA?

De forma libre y autónoma

13.-SEÑALE Y EXPLIQUE 3 TÈCNICAS DE NEGOCIACIÒN

Nunca sentirse menos que el otro representante

No mostrar emociones

No ir solo

Asesorarse con un abogado

14.- ¿COMO SE DIAGNOSTICAN LAS RELACIONES LABORALES Y

ESPECIFIQUE LOS PASOS?

Contrato individual de trabajo

Estudio del contrato colectivo del trabajo

Estudio del contrato individual

Revisar la bitácora del jefe anterior (acción de l mismo, acciones ordenadas, castigos o actas administrativas, capacitaciones vigentes)

Investigar como es el entorno de la empresa

Identificar los elementos problema

Investigar las razones de separación

15.-¿ COMO SE PLANEAN LAS RELACIONES LABORALES?

Objetivo

Diseñar y desarrollar políticas y estrategias que aseguren la paz laboral en la empresa. Dentro de un clima armónico entre empresa, personal y sindicato.

Se recomienda tener un sindicato después de 20 trabajadores

16.- ¿A QUE LE LLAMAMOS CULTURA LABORAL?

A los valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros.

17.- ¿QUE SEÑALA LA LFT RESPECTO A LA NEGOCIACION DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO?

Cláusulas de cooperación

Iniciar la negociación con una presentación de las partes

Iniciar la negociación por la parte dura (salarios, vacaciones, prestaciones, utilidades, etc)

18.-¿QUE ARTICULO DE LA LFT SON BASE PARA EL CONTRATO COLECTIVO?

El articulo 387,390, y 450

19.- ¿COMO CONTROLAN LA RELACIONES LABORALES?

A las normas, políticas, reglamentos, el control interno de la misma empresa

20.- DIBUJE UN ORGANIGRAMA BASICO PARA UN SINDICATO

21 EXPLIQUE EL MODELO NO SINDICALISADO

Se refiere a que desde la década de los 80`S se comenzaron a producir diversos cambios que han impactado en gran manera a los trabajadores y a las organizaciones como lo son: el surgimiento de un modelo económico liberal con sus propias políticas, con el cual se pretendía disminuir la inflación, disminuir el déficit fiscal, y los cambios estructurales, que se ha traducido en extensas privatizaciones, de regulación de la economía y la disminución de la inversión productivo del gobierno.

Los sindicatos en México fueron afectados por el neoliberalismo debido a que la política salarial fue manejada con miras a contener la inflación, esto provoco que los incrementos salariales no rebasaran el 3% efectuando en lo s años 2000 y 2001.

Se dejaron de crear políticas de seguridad social durante los años 2002 a 2006; enfocándose a rescatar la imagen macroeconómica, olvidando así a los asalariados, y acrecentando la pobreza. Este tipo de sindicatos han tenido menos influencia política en general además de que la presencia sindical del PRi es menor incluso ahora con el gobierno de Peña Nieto lo cual ha provocado que se sustancialmente y que se halla perdido la tradición sindical y que la nueva generación sea extremadamente móvil entre empresas y sin identidad de sindicato.

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