Jefe Del Departamento De Selección Y Reclutamiento

Coordinar las áreas de contratos, reclutamiento y selección del personal, para así lograr los objetivos planteados, con la elección del personal idóneo para las actividades que se presentan en la empresa.

Propósito General: Verificar que los contratos cumplan en fondo y forma con lo establecido en la empresa; así mismo corroborar que los datos de cada contrato se hayan ingresado correctamente al sistema

Objetivos:

 Seleccionar al candidato exacto para la vacante, de acuerdo a las necesidades de la empresa, fortaleciendo así la productividad y utilidad de la empresa.

 Distribuir e integrar al personal a las áreas especificas de acuerdo a sus capacidades intelectuales.

 Decidir que contratos se integraran al sistema y cuales son rechazados, para próximos tramites por falta de documentación

 Decidir la mejor forma de solicitar informes y rectificarlos a las unidades administrativas para agilizar el trámite de los contratos

Responsabilidades:

 Solicitar personal cuando se requiera cubrir plazas

 Verificar los contratos y remitir los erróneos para su corrección

 Verificar los resultados de exámenes médicos de ingreso

 Decidir quien es el candidato idóneo para que continué con el proceso de selección

 Proporcionar información al personal sobre el proceso, formato y políticas descritas para los contratos

 Decidir con qué medios de bolsas de trabajo deberá tener relación para la demanda de servicios profesionales

 Revisar contratos para analizar las estipulaciones que contendrá y que estas sean las correctas

 Hacer las observaciones pertinentes en el sistema de contrato para confirmar la información que será integrada al sistema

 Llevar el control de la corrección de los datos ingresados para cada contrato

 Proporcionar el servicio de atención telefónica al personal referente a contratos para dar informes sobre su avance

 Elaborar la captura de contratos de servicios profesionales para llevar un registro de los mismos

 Proporcionar información solicitada sobe contratos de unidad o unidades especificas a la contraloría interna para verificar la cantidad de personal que presta o prestará sus servicios a la empresa

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