Problemas legales del jefe de departamento de personal
Enviado por mariolmex • 5 de Julio de 2014 • Trabajo • 883 Palabras (4 Páginas) • 441 Visitas
Problemas legales del jefe de departamento de personal
La relación de trabajo comienza con na figura legal que es el contrato de trabajo el cual puede ser individual, entre un solo patrón y un solo trabajador, o colectivo, entre un patrón o un conjunto de patrones y uno o varios trabajadores. El contrato de trabajo puede ser de duración indefinida o limitarse a un tiempo o una obra determinada
El primer problema relacionado con el contrato de trabajo que enfrenta el jefe de personal es como reclutar y seleccionar al personal requerido y como someterlo a un periodo de prueba
Otro problema al que se enfrenta el jefe de personal es la cuestión del riesgo profesional, la cual pone en evidencia la necesidad de tener conocimientos de derecho laboral para tratar lo referente a accidentes de trabaja o accidentes fuera del trabajo
Prevención y solución de conflictos
El jefe del departamento de personal que sepa cuales son lo imperativos del derecho del trabajo podrá desempeñar mejor su puesto. Los trabajadores valoran ser tratados con equidad, cuando reciben un trato justo colaboran para los objetivos que persigue la empresa
Cuando un obrero o una empleado comete una falta que se sanciona con el despido, lo que justificara a la empresa ante los tribunales de trabajo se la investigación administrativa que realiza el departamento de personal
Esto resalta la enorme importancia de que el jefe de departamento de personal posea conocimientos sobre el derecho del trabajo, es decir sobre la aplicación de las normas legales
Contratación individual
El derecho del trabajo como ya se expuso fue la última rama del derecho que apareció, derivada del tronco secular de esta disciplina
El derecho del trabajo se define como
Un conjunto de normas que rigen los trabajadores y patrones
Derecho individual de trabajo
Es un conjunto de normas legales que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios con el fin de asegurar a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decoros de vida
El derecho individual de trabajo deben de existir previamente dos entidades básicas: trabajador y patrón
Comprende los siguientes aspectos
1. Relaciones individuales de trabajo
2. Condiciones de trabajo
3. Derecho y obligaciones de trabajadores y patrones
4. Trabajo de mujeres y niños
5. Trabajos especiales
6. Trabajo en la instituciones de crédito y organizaciones auxiliares
7. Riesgos de trabajo
En las normas del derecho de trabajo a las que se llegó después de un lento desarrollo se traduce el reconocimiento y las prestaciones que lograron los trabajadores
Sujetos de la relación laboral
El art. 8° de la LFT define al trabajador como
La persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado. La LFT señala que el trabajador debe de ser una persona
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