Reclutamiento de jefe logistico y asistente

Reclutamiento de JEFE LOGISTICO y ASISTENTE DE GERENCIA.

1. Definición del perfil  del postulante:

JEFE LOGISTICO:

Conocimientos requeridos:

Conocimientos y experiencia previa en el área de logística, al manos un título de   magister o especialista en el tema.

Paquete Office e Internet a nivel avanzado.

Valorable conocimiento de programas informáticos

Habilidades requeridas:

Persona muy centrada a conseguir objetivos.

Capacidad para planificar y organizar tanto procesos como personas.

Facilidad para afrontar situaciones de estrés y liderar y adaptarse a los cambios.

Resolución de problemas y toma de decisiones.

Capacidad para tomar decisiones.

Capacidad para liderar y crear equipos de trabajo.

Debe cumplir con los siguientes valores:

Honestidad.

Respeto.

Humildad.

ASISTENTE DE GERENCIA:

Conocimientos requeridos:

Manejo del idioma inglés, con certificado de alguna escuela que se dedique a enseñar el mismo.

Conocimientos acerca de Contabilidad, Administración y archivo.

Habilidades requeridas:

Capacidad de interactuar con demás personas fácilmente.

Capacidad de leer, escribir y redactar documentos en español e inglés.

Manejo de computadora, fotocopiadora y fax.

Capacidad de acatar órdenes.

Debe cumplir con los siguientes valores:

Honestidad.

Respeto.

Amabilidad.

1. Búsqueda, reclutamiento o convocatoria:
2. Hacer anuncios o avisos:

Publicarlos ya sea en periódicos, Internet, carteles, murales en calles, locales o universidades, paredes o ventanas de nuestro local, etc.

Pedir recomendaciones:

Llamar y pedir recomendaciones a contactos, amigos, conocidos, trabajadores de nuestra empresa, clientes, universidades, etc.

Buscar postulantes en agencias de empleo.

Buscar en los archivos o bases de datos de la empresa.

1. Evaluación:

Entrevista preliminar: Con preguntas abiertas para comprobar que cumpla con los requisitos.

Prueba de conocimiento: Prueba oral y escrita donde se comprueba si cumple con los conocimientos.

Prueba psicológica: Comprobar equilibrio emocional.

Entrevista final: Entrevista formal hecha por el jefe.

Además, comprobar si las fuentes de información que nos da le postulante son veraces, llamando a sus antiguos jefes.

1. Selección y contratación:

Se selecciona el postulante con mejor desempeño, en todas las pruebas y entrevistas.

Teniendo ya el candidato, se pasa a firmar el contrato dejando postulado en él, el cargo que va a desempeñar, las funciones que realizara, la remuneración que recibirá por ello y el tiempo trabajara con nosotros.

...