KENNETH E. GOODPASTER Nota Sobre La Empresa Como Ambiente Moral

KENNETH E. GOODPASTER

Nota sobre la empresa como ambiente moral

Harvard Business Review. Ethics in Practice. Managing the Moral Corporation, Boston, 1989.

El carácter moral de los trabajadores es un asunto por el cual los directivos deben velar en las organizaciones. Cuando Naylor señala que se requiere una moral flexible y enseña a su hijo a plantear argumentos con esa orientación, se puede afirmar que este tipo de moral se requiere en momentos de profunda crisis económica, es una característica para desempeñar la función mediática de su rol o es una habilidad personal para lograr el éxito laboral. – Explique su argumento.

Nick Naylor busca el éxito profesional en la película “gracias por fumar” que presenta una concepción distinta de lo que podríamos llamar una vida integra, como vocero jefe de las grandes tabaqueras, defiende los derechos de los fumadores y los fabricantes de tabaco. Nick al refutar los peligros de los cigarrillos influye sobre personas que son vulnerables a este tipo de mensajes. Su argumento asocia la libertad con fumarse un cigarrillo, pues libertad significa hacer lo que uno quiera. Sí, libertad, pero sobre todo flexibilidad moral al manejar la verdad hábilmente con publicidad que presenta las consecuencias dañinas de este tipo de productos como algo lejano.

Tal vez el aspecto más confuso de la flexibilidad es su impacto en el carácter. Para Kenneth Goodpaster la empresa es un agente activo que influye en el carácter moral de los individuos, con frecuencia los códigos de ética corporativos están dirigidos a mejorar el carácter moral de los colaboradores dentro de la corporación. Sin embargo, por su deseo de realización, Nick está dispuesto a rebajar sus normas éticas y depender menos de los reglamentos y procedimientos formales. Además asume riesgos cuando el jefe de la industria tabaquera le pide que haga algo que piensa que es éticamente equivocado. Lo cierto es que “la moralidad no sólo requiere consistencia sino también libertad de elección para que una persona llegue a ser verdaderamente responsable de sus acciones”. Cuando Nick asume el reto de convencer y sobornar a un enfermo vaquero está ligado a la noción de "hacer bien el trabajo" para que la organización prospere, sin embargo las cualidades del buen trabajo no son las cualidades del buen carácter.

A primera vista las prácticas corporativas poco éticas pueden tener un mal efecto sobre el carácter moral de los empleados, pero más allá de esto, el carácter es una cualidad que nos distingue y se “relaciona con los rasgos personales que valoramos en nosotros mismos, y por los que queremos ser valorados” . Es así como la integridad la firmeza y la perseverancia se ven disminuidas cuando se enfrentan a situaciones que ponen en riesgo la búsqueda de objetivos personales. Por esta razón rebajan sus normas éticas para triunfar como

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