LA IMPORTANCIA DE ESTABLECER OBJETIVOS CLAROS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES DE CONTAR CON OBJETIVOS CLAROS, PRECISOS, MEDIBLES Y CUANTIFICABLES

La importancia de establecer objetivos claros, precisos, medibles y cuantificables en una organización es que sirven para poder realizar un autoanálisis interno y externo que determine el desarrollo de la misma. Para esclarecer el contexto se establece que los objetivos en general, son sinónimos de  una fijación de metas propuestas en la organización, cumpliendo diligencias de clarificar funciones, determinar líneas de procesos que guíen al recurso humano entre otros y consecuente a ello obtenemos una tipología de resultado las cuales como organización sirven para poder realizar conclusiones generalizadas del progreso o mejora que presente el ente, al mismo tiempo para determinar acciones correctivas que establezcan la germinación de la organización. Cuando hablábamos en el aspecto interno es conforme a un diagnóstico de sus distintos tipos de procesos o  metodologías para la obtención de objetivos, es decir mediante resultados poder determinar su eficacia y estado que presenta la organización para poder medirse ante la competencia en un mercado determinado. Mientras que cuando nos referimos a un aspecto externo es relacionado de cómo presentarse a un mercado competente mediante los diagnósticos internos que presente, es decir que estos análisis sirven como una pauta del actuar de una organización, siguiendo en referencia con el aspecto externo también podríamos hablar de cómo nos sirven para realizar comparativas, interpretaciones y conversatorios constructivos conforme a las demás organizaciones presentes en la sociedad. Para concluir con lo antes expuesto, exteriorizo que la fijación de objetivos en una organización va de la mano con la pretensión de lograr situaciones deseadas o establecer una imagen a futuras de la organización ante la sociedad.

...