LIDERAZCO EFECTIVO

Contenido

1. Liderazgo 2

2.Ser líder 2

3. Funciones del líder 4

4. Niveles de liderazgo 5

5. Efectos del ejercicio del liderazgo 7

6. Desempeño del liderazgo efectivo 8

7. Motivaciones para ejercer el liderazgo 9

8. Tipos de liderazgo 10

9. Poder del liderazgo 11

10. Liderazgo basado en principios 12

Introducción

Mis lecturas y experiencias de capacitación con

propuestas de S. Covey y de Daniel Goleman, entre

otros, me permiten hacer una síntesis organizada

intencionalmente de los contenidos sobre liderazgo

personal dirigido a personas que buscan respuestas

concretas desde el sentido común, a una serie de

cuestiones relacionadas con el ejercicio del liderazgo,

en una época caracterizada por la falta de referencias o

modelos de liderazgo social.

Con la humilde intención de aportar en la reflexión

desde mi propia experiencia, presento a continuación

este sencillo trabajo, como aplicación al mundo de hoy,

desde mi visión como un profesional al servicio de la

sociedad, en la que la presencia de auténticos líderes es

un clamor del pueblo cansado de la corrupción y la

pobreza creciente.

Santa Cruz, 5 de mayo de 2001

1. Liderazgo

La persona que ejerce el liderazgo es un hombre o

mujer que decide ponerse al servicio de las demás

personas. Esta definición sencilla e ideal contradice

con la realidad que nos presenta casos en los que las

personas que deberían ser servidas, sirven a la que

ejercen el liderazgo.

2. Ser líder

Es fundamental entender que ser líder significa la

coherencia entre ser y hacer, es decir que hacemos lo

que somos y somos lo que hacemos. Un criterio de

evaluación del liderazgo actual es por lo tanto el grado

de coherencia entre lo que somos y lo que hacemos.

Ser líder significa tener un buen carácter o ser bueno

y demostrar un elevado nivel de competencia o de

capacidad en lo que hacemos. Es ser buen zapatero y de

buen carácter, no un ogro incapaz de establecer

relaciones consigo mismo y peor con las demás

personas, para dar un ejemplo.

CARACTER COMPETENCIA

CONFIANZA

CONFIABILIDAD

Ser líder es ser confiable, es decir que la gente confíe

en esa persona, que sepa que no fallará, y si lo hace que

sus fallas serán reconocidas porque son de buena fe, lo

que corresponde a las personas de buen corazón. Pero

también significa dar confianza a las demás personas.

Por lo tanto no basta que confíen en el líder o que sea

confiable, sino que dé confianza. Es la presencia de la

confianza en los hechos.

3. Funciones del líder

S. Covey identifica cuatro funciones claves del

liderazgo:

a) Modelar

b) Encontrar caminos

c) Alinear

d) Facultar

Modelar significa ser la referencia para las demás

personas, el o la modelo, el espejo, imagen o retrato

que las otras personas gustarían ser.

Modelar no es una posición superficial o de pinta, no es

apariencia solamente, es testimonio, es ejemplo, es

acción, es conducta, es comportamiento de referencia.

Cave entonces la pregunta:

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