LIderazgo Etico En El Siglo XXI

UNIVERSIDAD APEC

Escuela de Graduados

Gerencia y Liderazgo

LIDERAZGO ETICO EN EL SIGLO XXI

Presentado por:

Profesor:

Santo Domingo de Guzmán, D. N.

7 de agosto de 2014

INDICE

INTRODUCCION 3

I. Definición e Importancia del Liderazgo Ético 5

II. Influencias en la Conducta Ética 8

A. Dimensión Cultural 8

B. Dimensión Legal 9

C. Dimensión Institucional 11

D. Dimensión Individual 14

III. Responsabilidad Social y Ambiental 17

IV. Retos y Desafíos del Líder Ético 22

V. Liderazgo Ético Empresarial en el Siglo XX 27

BIBLOGRAFIA 35

APENDICES 37

INTRODUCCION

El liderazgo ético nace en el siglo XX con los aportes de Chester Barnard que consideraba a las organizaciones como sistemas sociales, las cuales para tener éxito, dependen del apoyo y la cooperación de tanto sus empleados como de las personas que no forman parte de la organización, como son los clientes, proveedores, inversionistas y otros grupos de interés.

En el siglo XXI, la globalización y los cambios tecnológicos han demandado a las empresas no solo estándares de calidad sino también la integración de principios éticos y prácticas sociales y ambientales responsables que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades.

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar el término de liderazgo ético en todas sus dimensiones, crear conciencia de su importancia e impacto en la sociedad. Con este fin, la investigación se ha dividido en las siguientes secciones:

1. Definición e importancia de Liderazgo Ético: En este apartado se estudia el concepto de liderazgo ético y se razona dónde radica su importancia para ser un líder efectivo.

2. Influencias en la Conducta Ética: En esta sección, se estudia las cuatro dimensiones que tienen incidencia en la conducta ética, las cuales deben ser razonadas para comprender el comportamiento y las decisiones de las personas y organizaciones. Estas dimensiones son la cultural, legal, institucional e individual.

3. Responsabilidad Social y Ambiental: En este punto, se reflexiona sobre el impacto negativo que el ser humano ha ocasionado al medio ambiente; y se analiza el término de responsabilidad social y ambiental, sus características, principios y beneficios.

4. Retos y Desafíos del Líder Ético: En este eje, se detalla cuáles son las adversidades y desafíos que todo líder ético debe enfrentar en su trayectoria, para alcanzar los objetivos deseados.

5. Liderazgo Ético Empresarial en el Siglo XXI: Finalmente se presentan las prácticas sociales y ambientales que algunas organizaciones nacionales e internaciones están realizando como muestra de su compromiso con la sociedad.

I. Definición e Importancia del Liderazgo Ético

Liderazgo Ético es la demostración de una conducta normativamente apropiada a través de las acciones y relaciones interpersonales, y la promoción de tal conducta en los seguidores a través de comunicaciones de doble vía, refuerzo, y toma de decisiones. (Brown, Treviño, & Harrison, 2005).

El liderazgo Ético debe entenderse como un proceso que incluye la influencia sobre: los objetivos de las tareas y las estrategias de un grupo u organización; las personas para que implementen las estrategias y alcancen los objetivos; los grupos para que haya identificación entre sus miembros; y sobre la cultura de la organización. (Yukl & Van Fleet, 1992)

En adición a lo anterior, es relacionarse adecuadamente en tu entorno tanto laboral, familiar, en todo ámbito social, reconociendo así, que la ética en dichas relaciones es la que nos llevara a ser líderes consistentes y permanentes. De manera que si asumimos el liderazgo en cualquier entorno, es vital que hagamos de la ética un hábito del día a día.

Importancia del Liderazgo Ético

• Fortalece la organización y la comunidad en cuanto al comportamiento ético de las mismas.

Los líderes son modelos a seguir. Si el objetivo de una organización es el comportamiento ético de sus miembros, entonces el líder debe manifestar un comportamiento ético. Impulsa a la iniciativa a los demás basándose en el ejemplo que el mismo líder da.

• El comportamiento ético establece confianza.

El liderazgo se basa en la confianza, y esta es la razón por la cual las personas siguen a un líder, ellos creen, confían en el líder ético, asumen que cualquier decisión que este tome será para su conveniencia. Asumen que su líder tomará decisiones correctas.

• El liderazgo ético ofrece credibilidad y respeto, tanto para el líder como para su organización.

Si el liderazgo de una persona se establece éticamente, los seguidores en su totalidad, llámese el entorno como otras áreas que aunque no estén ligados directamente lo conocen, entonces respetaran el líder y su organización ganará el respeto debido a su integridad.

• El liderazgo ético puede incentivar la colaboración y ayuda.

El hecho de ser ético en el liderazgo es un ente motivador para que en la organización tenga una colaboración continua.

• El liderazgo ético crea un buen ambiente dentro de la organización o entorno social.

Si dentro de la organización se reconoce que todo se constituirá en el marco del respeto, sin abuso de poder, con un trato abierto y beneficio generalizado, entonces las personas se dedicaran y permanecerán en dicha organización.

• Si se tiene una oposición fuerte o si se apoya vehementemente una posición, el liderazgo ético le permite a la organización ser la autoridad moral.

La organización puede verse muy pequeña en comparación a la otra si los estándares éticos no están a la altura de los de la oposición, lo cual desacreditará la causa y alejará a los aliados.

• El liderazgo ético es la manera correcta de hacer las cosas.

Los líderes como ejemplo a seguir, tienen la obligación consigo mismos, como con sus seguidores para desarrollar un sistema ético. Así este comportamiento es expandible a los demás miembros de la organización.

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