LOS EQUIPOS DE TRABAJO.

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        Nombre del estudiante:        

Jorge  Armando  Ayala Ramírez

Nombre del trabajo:

Manejo de equipos de trabajo

Fecha de entrega:

26-05-2016

Campus:

Toluca

Carrera:

Licenciatura en Mercadotecnia

• Características y normas con las que se deben regir un equipo de trabajo eficaz en las organizaciones gubernamentales.

Indudablemente en todos los equipos de trabajo ya sean gubernamentales y no gubernamentales los fines para los cuales son formados los equipos de trabajos son regularmente comunes y siempre deberán cumplir con algunas características específicas.

• Liderazgo: posiblemente la más común de las características de todo equipo, ya que siempre deberá existir una figura que haga las veces de líder del equipo y que tenga la capacidad de extraer las mejores cualidades de sus colaboradores.

• Delegación de responsabilidades: me queda perfectamente claro que un buen líder deberá dominar cuando menos en entendimiento las actividades que realizan sus subordinados y nunca caer en ser un sabelotodo que pretenda hacer todas las actividades por sí mismo pensando que solo él  sabe hacerlas bien, el delegar responsabilidad a su gente y darles la capacitación necesaria y la supervisión correcta le dará como resultado un equipo de eficaz y eficiente.

• Toma de decisiones: es importante que las decisiones que se tomen donde se involucre el trabajo del grupo, sean en conceso para que el equipo sea tomado en cuenta y no caer un  sistema de dictadura donde solo el jefe es quien decide las cosas.

• Comunicación interna: uno de los grandes problemas que se presentan en los grupos de trabajo es que no se hablen las cosas o las problemáticas de manera directa y se dejen crecer las cosas hasta que lleguen al punto de tener que ser resueltas de manera drástica  por un superior cuando si los temas se trataran con profesionalismo y en el momento necesario seria más fácil la solución.

•   Estandarización: es muy común en las oficinas de gobierno que existan desigualdades entre los compañeros de trabajo y eso genera conflictos internos que complican el funcionamiento de un equipo de trabajo por lo que ser parcial en el  trato a los empleados estableciendo normas estandarizadas en las que todos sean tratados y tomados en cuenta por igual, generara un ambiente mucho más agradable y productivo para la institución donde se desempeñen.

Podría mencionar muchas más características que se deberían cumplir en un equipo de trabajo gubernamental, sin embargo quise mencionar las que a mi parecer son las de mayor peso y que son indispensables en los equipos de trabajo mencionados.

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