LOS GRANDES COMPONENTES BASICOS DE UN PROCESO DE TRABAJO

COMPONENTES BASICOS DE UN PROCESO DE TRABAJO

La representación de un proceso de trabajo en una forma que soporte manipulación  o represente el sistema de gestión del flujo de trabajo, debe contar con referencias y subprocesos que se definen de forma separada y ayudan a confeccionar el modelo del proceso.

El proceso consta de una red de actividades y sus relaciones, criterio para indicar el comienzo y la terminación del mismo, e información acerca de las actividades individuales, como participantes, asociados a datos y aplicaciones, también deben contar con modelos y reglamentos etc.

Existe consenso al afirmar que en un proceso de trabajo están involucrados cinco elementos:

Materiales: insumos  tangibles necesarios para llevar a cabo un proceso: materias primas, documentos, etc.

Mano de obra: personas que con sus habilidades, conocimientos,  actitudes, creencias, etc., realizan las actividades involucradas en el proceso.

Maquinaria o equipo: recursos tecnológicos que se requieren para la transformación de los recursos materiales, entre otros: máquina de escribir, aparatos eléctricos, computadora, GPS, máquina de imprenta, reglas de cálculo, estilógrafos, etc.

Método o procedimiento: guía de acción que define la forma de realizar las actividades en un proceso de trabajo, como son: procedimientos para el levantamiento de encuestas, para la selección de personal, para la elaboración de cartas topográficas, etc.

Medio ambiente: conjunto de condiciones físicas, relaciones interpersonales y clima laboral que prevalecen durante el proceso de trabajo.

Preguntas

1. Un proceso de trabajo se considera como una secuencia en el tiempo y el espacio de la acción conjunta del hombre con los objetos y el medio de trabajo.

Rta. Esto hace que se pueda definir al proceso de trabajo como  el conjunto de uno o más procedimientos o actividades vinculados, que colectivamente realizan un objetivo de trabajo o meta táctica, El proceso de trabajo es entonces una actividad humana común a todas las formas sociales conocidas ya que consta de una red de actividades y sus relaciones, definiendo la guía de acción que determina  la forma de realizar las actividades.

1. Para prever efectos adversos en la salud de los trabajadores ¿porque es indispensable conocer mediante un diagnóstico integral cuales son los riesgos y peligros propios del trabajo?

Rta. Cabe anotar que toda actividad que realizamos conlleva un riesgo, un análisis integral permite aplicar las medidas necesarias para controlar estos riesgos y proveer un ambiente seguro de trabajo para el trabajador  y para los que lo rodean, el diagnóstico integral también nos permite encontrar un proceso con pasos bien definidos y tomados en secuencia lo que disminuye el riesgo, o el inminente peligro que trae consigo el estar expuesto a un riesgo determinado para así minimizar el potencial que podría en un evento determinado causar alguna lesión, además genera un compromiso proactivo para garantizar la seguridad y protección de los trabajadores y permite  Establecer controles de riesgos basados en la siguiente jerarquía: "eliminación del peligro, sustitución de elementos, procedimientos, uso de señales ,advertencias y/o controles, administrativos y finalmente, uso de equipos de protección personal” .

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