LPRL y cultura
Enviado por MariSanti88 • 9 de Abril de 2018 • Ensayo • 831 Palabras (4 Páginas) • 61 Visitas
INTRODUCCIÓN
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, publicada en 1995, supuso un importante avance
para el desarrollo laboral y condiciones en las que los trabajadores tenían que llevar a cabo su
trabajo, considerando como un derecho fundamental el mantenimiento de su salud.
Entre sus principales objetivos encontramos proteger la salud y seguridad de los trabajadores,
mediante la disminución de los riesgos derivados del trabajo; y proporcionar información y
formación a los trabajadores respecto a los riesgos y su prevención. La Ley también establece
cuales son las obligaciones y responsabilidades tanto del empresario como de los trabajadores.
Como importantes innovaciones podemos ver que esta Ley incluye, no solo las relaciones
laborales, sino también las que hacen referencia a las Administraciones Públicas, implicando a
sectores no laborales y trabajadores autónomos, entre otros; es una Ley que sirve de base y guía
para negociaciones colectivas, creación de convenios; establece órganos específicos de
participación para los trabajadores; y por último establece un régimen sancionador riguroso ante
el incumplimiento en materia de prevención.
Con todo esto, la Ley 31/1995 persigue instaurar una cultura de prevención en la sociedad,
hacer conscientes a todas las partes implicadas de sus responsabilidades y obligaciones para
conseguir esa prevención; intentar disminuir al máximo los riesgos derivados del trabajo y
evitar un daño en la salud del trabajador, ya que cada situación de trabajo lleva incorporada un
riesgo, el cual nunca podrá ser nulo.
CULTURA DE PREVENCIÓN
Una de las partes que más me llama la atención de esta ley es conseguir la prevención
concienciando a todos los implicados, que sean capaces de llevar a cabo actuaciones para
disminuir los riesgos antes de que se lleguen a producir, mediante un modelo activo de
actuación preventiva.
Pero la realidad es, que tras el paso de los años, se sigue el modelo reactivo de actuación, la
mayoría de empresas siguen actuando una vez se ha producido el daño o la enfermedad, y
entonces implantan las medidas para prevenir otros eventos adversos en el futuro. ¿Por qué pasa
esto? Creo que aún la sociedad no es consciente de lo importante que es la prevención, que por
supuesto requiere un gran esfuerzo por parte de todos, y que se debería ser más riguroso en
cuanto al control y vigilancia de la salud. No es suficiente con ver que se cumplen las normas y
criterios en el papel, y que todo esté en orden, sino que hay que ver que de verdad se esté
llevando a cabo. Desde mi experiencia como trabajadora veo que en muchas empresas se falla
en esto, que con un simple curso online no se aprende la realidad de los riesgos ni cómo
prevenirlos y, más aún, porque después no se comprueba si todos los trabajadores han realizado
el curso y si han asimilado los conocimientos.
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