La Economía Del Trabajo, índices De Empleo Desempleo En Guatemala.

Universidad de san Carlos de Guatemala

Centro Universitario de Oriente

Maestría en gerencia de recursos humanos

Gerencia de Sistemas de Reclutamiento y Selección de Personal

Dra. Mélida de León

TEMA

La economía del trabajo, índices de empleo desempleo en Guatemala.

Nombre Carné

Sara Esperanza Ramírez Gregorio 200340166

Myra Patricia Santos Cuellar 200440115

Nury Eunice Orellana Flores 200616605

Marlon Daniery Arita Aguilar

Jahir Edelberto Arita Aguilar

Chiquimula, agosto de 2013.

INDICE

Introducción 3

Objetivos 4

Metodología 5

MARCO TEORICO

1. Economía del trabajo 6

1.1. La situación en la economía guatemalteca 7

1.2. Nueva economía 9

1.3. Niveles de empleo en Guatemala 11

1.4. Análisis histórico de la tasa del empleo 15

1.5. Población económicamente activa en Guatemala 16

1.6. Contexto empresarial y mercado laboral 18

1.7. Otros aspectos económicos y sociales del 2012 20

1.7.1 Políticas de empleo y trabajo 20

1.7.2 Desarrollo rural 20

1.8 Oferta y demanda de empleo en Guatemala y el desafío de recursos

Humanos 21

1.8.1 La oferta y demanda laboral 21

1.8.2 Desafíos en recursos humanos 23

1.8.3 Mecanismos de selección de personal 24

1.8.4 Etapas de proceso de selección 24

1.8.5 Metodología en selección de personal 25

1.8.6 Uso de pruebas psicométricas 25

1.8.7 Entrevista de selección 25

Conclusiones 27

Bibliografía 28

Anexo 29

INTRODUCCION

La Economía del Trabajo centra su atención en la organización, funcionamiento, resultados de los mercados laborales, las decisiones de sus participantes, las medidas relacionadas con el empleo y con la remuneración de los recursos de trabajo. Como campo aplicado en el área económica, ayuda a comprender las causas y consecuencias de las grandes tendencias socioeconómicas de las últimas décadas. La presencia en este contexto de realidades de desempleo, han incrementado el interés por realizar estudios que determinen los factores o las principales causas de la evolución de la oferta y demanda laboral.

Tomando en cuenta que la remuneración no cumple con la oferta y la demanda se centra en la formación básica, la cual está enfocada en los perfiles profesionales en las áreas de relaciones laborales, recursos humanos y auditoría socio-laboral. El estudio de la dimensión socioeconómica de las relaciones laborales resulta fundamental en estas áreas a la hora de establecer salarios y la productividad del trabajo, implementar programas de formación para los trabajadores, adoptar medidas de satisfacción laboral.

En sí, los asuntos relativos al trabajo, al empleo y desempleo, tienen efectos sobre el bienestar social, ya que son ejes centrales del análisis económico. El presente estudio, muestra el análisis económico del trabajo, empleo y desempleo, fundamentalmente en dar respuesta a determinar que niveles de estos, intervienen en la economía en Guatemala. Así mismo se describe la oferta y demanda que ha tenido el empleo y desempleo. Finalmente se analiza cuantitativamente la población altamente activa en Guatemala, ya que es de suma importancia resaltar que es el motor del desarrollo, en busca de un conjunto de políticas macroeconómicas y de desarrollo humano para estimular la inversión, y con esto acelerar el crecimiento de la productividad y lograr que la economía genere empleos de calidad.

OBJETIVOS

General

Determinar los niveles de empleo y desempleo que intervienen en la economía de Guatemala.

Específicos

• Describir los niveles de oferta y demanda de empleo en Guatemala

• Definir el nivel de desempleo existente en el territorio nacional.

• Identificar de forma cuantitativa la población económicamente activa en Guatemala.

METODOLOGIA

La presente investigación se desarrollara en un marco descriptivo, ya que busca especificar propiedades, características y rasgos importantes sobre los factores que intervienen en la generación de empleo y desempleo específicamente en Guatemala.

Se estudiara como primer punto la economía del trabajo, su campo de estudio, la relación existente entre empleabilidad y la economía en el país, la evolución que ha tenido y la situación actual, como la economía del trabajo es un factor constante e inestable, de acuerdo a la evolución del desarrollo de un país.

Consecuentemente y a manera de interrelacionar los temas se estudiara el empleo, como uno de los principales actores de las economías en el país, la población económicamente activa, interactuando y formando parte de este proceso. El recurso humano como parte principal en la variable empleo.

Seguidamente se hará énfasis en como interactúa la economía desde un contexto empresarial, así como la influencia que tienen las políticas de empleabilidad en el proceso de generar empleo seguro, decente y de calidad en Guatemala.

MARCO TEORICO

1. La economía del trabajo

La economía laboral es la rama de la economía especializada en el estudio del mundo del trabajo, la mayoría de los economistas estudian el proceso económico a partir de la existencia de un determinado nivel de ocupación.

En ese contexto, la demanda global expresa el nivel de ingresos y por tanto, el beneficio obtenido por los empresarios; a su vez la oferta expresa el nivel de rendimiento que se obtiene a medida que varía el nivel de ocupación. Mientras que la demanda sea mayor que la oferta o los ingresos mayores que los rendimientos, no existirá desempleo, pues

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