La cultura organizacional

INTRODUCCION

La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar una organización que quiera hacerse competitiva, es por eso que ha mediado del siglo XXI, esta nueva cultura se convierte en una nueva tendencia económica; causando así un gran impacto en el mundo empresarial. Esta nueva cultura crea una constante competitividad, donde es necesario implementar nuevas tendencias administrativas que obligan a las organizaciones hacer cambios dinámicos que le faciliten mejoras orientadas hacia los avances tecnológicos; siendo así una necesidad urgente hacer cambios dentro de una organización al fin de evitar ser obsoleto, y perder validez ante el mercado

Desde una perspectiva más general, la globalización, la apertura económica, la competitividad son fenómenos nuevos a los que se tienen que enfrentar las organizaciones. En la medida que la competitividad sea un elemento fundamental en el éxito de toda organización, los gerentes o líderes harán más esfuerzos para alcanzar altos niveles de productividad y eficiencia. Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico.

La cultural organizacional refleja un marco de valores, creencias, ideas, sentimientos y voluntades de una comunidad institucional; ciertamente, sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y das las pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en ésta. En muchas ocasiones la cultura es tan evidente que se puede ver la conducta de la gente cambia en el momento en que traspasa las puertas de la empresa.

Desde un punto de vista general, podría decirse que las organizaciones comprometidas con el éxito están abiertas a un constante aprendizaje. Esto implica generar condiciones para mantener en un aprendizaje continuo y enmarcarlas como el activo fundamental de la organización.

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