La empresa usuaria con este fraude se evita del pago de remuneraciones y beneficios sociales a los trabajadores intermediarios que cumplen funciones permamentes de la empresa

REALIDAD PROBLEMÁTICA

Anteriormente en el Perú estaba prohibido la contratación por intermediación laboral, pero con el tiempo se permitió la prestación de servicios a quien no era su empleador pero solo para labores complementarias, al inicio se permitía que las empresas usuarias tuvieran un 20% de trabajadores intermediarios, luego se amplió a un 50% creando riesgos en la elusión de los contratos de trabajo, actualmente con la última modificación, la Ley 27626 establece que solo un 20% de trabajadores intermediarios puede haber en una empresa usuaria.

Por lo tanto, la intermediación laboral siendo un tema tan relevante, nos presenta sus ventajas y desventajas, ya que si bien es cierto facilita la rápida contratación de trabajadores, para que así las empresas usuarias se beneficien en cuestión de su economía empresarial, mayor producción y no estarían gastando en el pago de remuneraciones (gastos de personal/mano de obra), también beneficia a las personas que prestan sus servicios por una empresa intermediadora, ya q podrán cubrir sus necesidades básicas.

Pero que sucede cuando un trabajador intermediario por ejemplo una persona de limpieza realiza la función de cajero en una tienda de víveres, la funciones que este cumpliría serían propias de la empresa, todo lo contrario por lo q fue contratado, ya que recordemos que la intermediación presenta tipos de actividades, complementarias y especializadas. Las cuales están prohibiendo q un trabajador contratado bajo estas funciones realice funciones principales al giro del negocio, por lo tanto exisitiria un fraude en el contrato de trabajo, se desnaturalizaría de acuerdo a las infracciones previstas en el art, 14 de la ley vigente.

La empresa usuaria con este fraude se evita del pago de remuneraciones y beneficios sociales a los trabajadores intermediarios que cumplen funciones permamentes de la empresa, asi mismo se vulnera su derecho a libertad sindical.

Es por eso que nosotros nos hemos planteado lo siguiente: …..

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