La mejor Exclusión Laboral

GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE

PROYECTO INTEGRADOS DE LÍNEA

PROGRAMA DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y PERIODISMO

1.   Información general del proyecto

PORTADA

2. Resumen  del proyecto

     La construcción de la identidad, es un elemento de relevancia para la comprensión y configuración del género, de la cultura y del ejercicio de la ciudadanía. Este proceso está enmarcado por un contexto social, político y económico, que determina e influye en dicha construcción. En el presente proyecto se pretende realizar, en primera instancia, una descripción de la realidad de las personas transexuales.

     Para comenzar, es necesario plantear nuestro problema de investigación, que se fundamenta en los intereses específicos que dieron pie a la presente investigación. En este sentido, buscamos explorar y comprender las cuestiones que surgen del siguiente interrogante: ¿Qué imaginarios sociales impiden que las empresas privadas contraten a una persona transexual? Será a partir de dicha pregunta problema, que inicia la investigación en curso.

     En este proyecto, se estudiará la exclusión de género en el marco de los derechos ciudadanos inscritos en la Constitución Política de Colombia de 1991, con el fin de establecer una línea común que otorga la condición y el derecho de equidad a quienes habitan en la ciudad de Bogotá. El enfoque del trabajo, se orienta al objetivo general de sensibilizar a las organizaciones y usuarios sobre la importancia de la equidad de género en la contratación laboral de personas transexuales.

     Por otro lado, se pretende, como lo menciona el objetivo específico, establecer la relación que hay entre los imaginarios sociales y culturales que tienen las organizaciones privadas, en el momento de la contratación de personas transexuales. Así mismo, se explorarán los estereotipos laborales y profesionales que circulan en la sociedad sobre la comunidad transexual y que encasilla a dicha población  en una serie de roles y de oficios específicos y delimitados.

     Para el caso de las personas transgeneristas, la discriminación y exclusión social a la que son expuestas, incide en el acceso a las posibilidades educativas, lo cual reduce la capacitación personal, académica y laboral a la ejecución de algunos oficios específicos, muchos de ellos estigmatizados, que afecta la inserción laboral de la población transexual en condiciones justas y equitativas (Colombia Diversa, 2008). Para este grupo personas, la identidad de género no se puede “mimetizar” de la misma forma que la orientación sexual, lo cual hace de las diversas expresiones de género, más vulnerables a desventajas y discriminaciones en contextos laborales.

     Partiendo del reconocimiento de la diversidad sexual y del contexto laboral de Bogotá, nuestra investigación asume que el género transexual está excluido, discriminado y negado económica, social, cultural y psicológicamente mediante actitudes o conductas que tienen como intención anular, dominar o ignorar a la persona por su orientación sexual o por su expresión de género. Estas conductas soportan prejuicios sociales y sexuales que traen como resultado la violación de derechos fundamentales al trabajador. Por otro lado, al amparo de la interpretación unilateral de la legislación laboral, las empresas privadas imponen esquemas de contratación que niegan la oportunidad de contrato a las personas transexuales, impidiendo el desarrollo de sus capacidades y la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos en su formación profesional y académica.

     De acuerdo a la literatura explorada, encontramos que actualmente se están desarrollando programas para formar a las personas transexuales con el fin de hacer posible su inserción laboral. De esta forma, los miembros de la comunidad transexual podrán aspirar a trabajos más dignos desde los cuales podrían ser más útiles para la sociedad. El problema, según Colombia Diversa (2008), tiene varios alcances de significación para el campo de estudio de la comunicación social. Por lo tanto, la presente investigación se concentra en comprender cómo la sociedad bogotana se enfrenta a retos complejos en relación con la inclusión, el reconocimiento y el respeto por la diversidad de expresión de género, a sabiendas que la sociedad colombiana se encuentra en un proceso de superación de las dinámicas del conflicto armado. En este sentido, la afirmación positiva del progreso individual y cultural de los transexuales, por parte de la comunidad en general, se consolida como un hecho social de profundas implicaciones políticas que movilizan a la construcción de una ciudanía más horizontal y participativa.

Descripción de  la propuesta de investigación

3.1  Planteamiento del problema

    “La orientación sexual suele separar el sexo del género. Conciben al primero como el constituyente biológico de una diferencia innegable (y de cierta forma necesaria), mientras que el segundo aparece ubicado más en el campo de lo social y de lo cultural, de acuerdo a lo que se construye de tradiciones, imposiciones políticas y fantasías familiares” (Castelar, 2007, p.1).

     A partir de lo anterior, entendemos por identidad de género, la vivencia interna e individual, tal cual como la siente cada persona, y que podría corresponder o no con el sexo asignado al momento del nacimiento, incluyendo la experiencia personal del cuerpo, que podría involucrar la modificación de la apariencia o de la función corporal, a través de medios quirúrgicos o de otra índole.

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