Las Politicas de reclutamiento y seleccion

INTRODUCCIÓN:

Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización.

En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general.

POLITICAS:

1. Asegurar que el proceso de  selección de personal sea planificado y desarrolado con eficiencia y eficacia tomando encuenta que cada candidato reciba el mismo trato durante el proceso.

1. Documentar y mantener actualizado las responsabilidades y actividades de cada puesto.

1. Analizar y planificar la demanda de personal que requiere cada area de trabajo para alcanzar objetivos.

1. Identificar y Evaluar a los candidatos ideales en función en actitudes, conocimientos, competencias y habilidades.

1. Identificar y dar preferencia al personal que integra la organización  con mayor experiencia  para cubrir puesto de gerencia y dirección.

1. Actuar transparentemente en la nomina del personal en base a la legislación laboral vigente en cel país para no afectar en las prestaciones de los trabajadores.

1. Apoyar y fortalecer en las habilidades y conocimiento del personal por medio de capacitaciones y certificaciones.

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