Las características, de la cultura organizacional adecuada a un entorno dinámico

EL ENTORNO

        Las características, de la cultura organizacional adecuada a un entorno dinámico, son las propias, donde el entorno de la organización cambia constantemente, en este entorno dinámico los avances tecnológicos son muy rápidos, lo cual genera un entorno más complejo y dinámico al estar constantemente actualizándose tecnológicamente la organización, sin contar con los costes y tiempo que se invierte en formación del personal y la adquisición de esa tecnología, mucha actividad por parte de los grupos de presión, esto puede influir negativamente en una organización ya que pueden terminar con la reputación de la misma y con ella todos sus clientes, los proveedores no garantizan el suministro de las materias primas o que las materias primas que estos nos provean sean de calidad y los clientes son volátiles e infieles, se podría resumir diciendo que los factores descritos anteriormente afectan  a la organización, al ser el ambiente externo y su entorno especifico muy dinámico y con cambios muy constantes.

        Un claro ejemplo estas organizaciones es la industria de la música grabada y cine domestico, donde se enfrenta a un entorno dinámico ya que es impredecible e incierto, los formatos de grabación digitales, los sitios de descarga on line, hasta los reproductores es algo que está en constante innovación y desarrollo por parte de la propias organizaciones para así poder subsistir en el futuro, no así su estacionalidad en las ventas ya que si es predecible, que en Diciembre sea el mes que mas música y soportes grabados se vendan, y Enero sea el que menos, pues al ser este descenso de ventas predecible no formaría parte de los entornos dinámicos de una organización.

        Aparte de todo lo anterior y en común con el entorno estable, también hay que incluir en la cultura de toda organización aspectos de orientación hacia el cliente, ya que esto siempre revertirá en una mejora de los resultados de toda empresa

        La dimensión de incertidumbre describe el grado de complejidad ambiental, este grado de complejidad se refiere al número de componentes en el entorno de una organización y el grado de conocimiento que la organización tiene sobre dichos componentes, hay setores organizacionales en lo que han terminado con este problema de la incertidumbre porq jemplo comprando a sus competidores o de alguna manera alineándose con lo antes generaba una dimensión de incertidumbre mayor.

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