Las implicaciones de la Ley 1010 de 2006 en la Gerencia de la Salud Ocupacional

La ley 1010 de 2006 es creada para regular el acoso laboral en Colombia en vista de la existencia de conductas persistentes y demostrables, ejercidas sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, y que ha llevado a perjudicar laboral y personalmente a los acosados.

La salud ocupacional se encarga de evaluar y supervisar el bienestar de los trabajadores en el contexto laboral. Con base en esto, se puede decir que la función tanto de la gerencia de la salud ocupacional como de la ley 1010 de 2006, radica en mantener el bienestar y la salud de las personas que laboran; las implicaciones de la normativa sobre la administración del sistema de gestión en salud y seguridad en los diferentes contextos de trabajo, han de ser positivas, ya que se puede regular y monitorear las posibles faltas que se pueden presentar y así ejercer mayor y mejor control sobre los derechos y dignidad de los trabajadores y las situaciones en las que se desenvuelven los mismos.

El tener una ley como la 1010 de 2006, permite a los gerentes de salud ocupacional, tener elementos para supervisar el entorno laboral y con qué basarse a la hora de tener que actuar frente a circunstancias que puedan vulnerar la salud de los trabajadores. Las relaciones laborales resultan ser las más complejas si se tiene en cuenta que la mayoría de trabajos requiere que las personas estén en el sitio de trabajo la mayor parte del tiempo; las variables como el estrés, síndromes como el burn out o bored out pueden aparecer, sin embargo son las consecuencias que puede acarrear el acoso de una persona a otra, lo que implicaría el tomar en consideración la ley para poder mejorar el bienestar y la salud de persona en el trabajo.

En conclusión se puede decir que la salud ocupacional cuenta con varias herramientas que logran regular el funcionamiento de la salud y seguridad en el trabajo, entre ellas la regulación normativa respecto al acoso laboral, donde se identifican los tipos de acoso, sus orígenes, cómo identificarlo y qué medidas preventivas y correctivas existen con el fin de tratar a las víctimas y garantizar procedimientos sancionatorios contra los victimarios, lo que permite mejorar la calidad de vida en el trabajo en caso de presentarse este tipo de conducta en el contexto laboral.

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